被告辞退原告属非法解除，理应支付给原告双倍经济补偿金27,000元。被告未与原告签订劳动合同，故应当支付给原告双倍工资19,800元。原告对仲裁裁决不服， 签订过一份无固定期限的劳动合同，故原告要求双倍工资没有依据。2003年11月起被告为员工缴纳小城镇社会保险，原告提出的补缴之前社会保险的请求已超过 ...
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，总经理。委托代理人余某某，该公司员工。委托代理人孙某某，该公司员工。原告李某某诉被告上海某某销售有限公司(下称某某公司)劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法 月4日，原告以被告未签订劳动合同、依法缴纳社会保险、欠付2008年4月1日至5月8日期间的工资为由，单方面解除与被告的劳动关系。现原告起诉要求 ...
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杜斯曼公司是以另一家单位名义给魏某缴纳城镇保险费。魏某与杜斯曼公司交涉，杜斯曼公司否认魏某系其员工。魏某先后两次向上海市青浦区劳动争议仲裁委员会 ，事实上物业服务社作为非正规就业组织与魏某的劳动关系并不存在，故该合同不是魏某、杜斯曼公司之间的劳动合同，杜斯曼公司应承担未签订劳动合同应支付双倍工资的法律 ...
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原告于2006年2月进入被告处工作，任生产部配送员一职，试用期3个月未签订劳动合同。2006年6月5日双方签订至2007年6月21日到期终止的劳动合同， 的克扣工资、违法解除劳动合同的赔偿金均应向某某压力公司主张，被告非适格主体，故要求驳回原告的诉讼请求。经审理查明，原告原系被告处员工。2006年6月 ...
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9月的外来从业人员综合保险；四、王某要求奕婷公司支付2008年10月至2009年8月未签订劳动合同的双倍工资33,000元的诉讼请求，不予支持；五、 的债务利息。王某不服原审法院判决，向本院提起上诉。王某上诉称，上诉人与被上诉人之间未签订劳动合同的原因，应由被上诉人负责举证。上诉人作为劳动者，签订劳动 ...
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月1日至同年5月4日期间，蒯某某每月领取固定加班工资3,000元；双方确认的员工离职流程表中，其中人事部一栏中，写明打卡，故可以证实存在蒯某某的考勤记录 月4日期间未签订劳动合同二倍工资差额并无不当，确定的工资差额标准也是合理的，应予维持。上海多鲜乐食品销售有限公司以蒯某某在离职时保证与公司无纠纷为由 ...
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其单位厨房员工。2008年1月《劳动合同法》实施后，被告与原告单位签订了劳动合同，后因当时负责原告公司与员工签订合同的副总张卫滨于2009年8月离职，离职 签的合同找不到了，本院认为，与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的一项法定义务，而支付未签订劳动合同的双倍工资则是用人单位违反上述法定义务后应当承担 ...
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某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告某公司诉称，康某原系其员工，担任印刷机机长工作，双方签订有劳动合同，约定康某的月工资为人民币（以下同） 上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某公司支付2009年9月1日至10月13日的工资10,000元、未签订劳动合同支付2009年1月1日至10月13日 ...
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。双方劳动关系确立期间，被告仍未与原告签订劳动合同，也未为原告缴纳社会保险费。2009年6月30日，被告召开股东会，决定解散公司，并向工商管理部门备案。 月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告要求被告支付2008年2月至2008年8月14日未签订劳动合同二倍工资 ...
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入职，都不得再约定试用期。 四、用人单位以其它形式或口头约定试用期而未签订劳动合同的问题 劳动部在《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第十八 的试用期合同，按照法律规定，该试用期是不成立的，视为公司与小王签订的劳动合同期限为三个月。 六、试用期内是否需缴纳社会保险 劳动法第七十三条规定， ...
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