。委托代理人罗XXX，男，被告XXX员工。委托代理人刘XXX，上海唐毅律师事务所律师。原告夏Xx诉被告上海XX有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年 公司担任售票员工作。2009年4月30日，被告XX公司以原告达到法定退休年龄为由与原告解除劳动合同。原告认为其参加的社会保险为镇保，女性劳动者享有镇 ...
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。委托代理人罗XXX，男，被告XXX员工。委托代理人刘XXX，上海唐毅律师事务所律师。原告贾XX诉被告上海XX有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年 公司担任售票员工作。2009年4月30日，被告XX公司以原告达到法定退休年龄为由与原告解除劳动合同。原告认为其参加的社会保险为镇保，女性劳动者享有镇 ...
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。委托代理人罗XXX，男，被告XXX员工。委托代理人刘XXX，上海唐毅律师事务所律师。原告褚XX诉被告上海XX有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年 公司担任售票员工作。2009年4月30日，被告XX公司以原告达到法定退休年龄为由与原告解除劳动合同。原告认为其参加的社会保险为镇保，女性劳动者享有镇 ...
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为其在原告处工作期间所带班级的学生。2、2009年11月29日，包括原告员工在内的六名人员至被告教学地点，双方曾发生肢体冲突。被告当场根据原告员工手写 他人经营与原用人单位有竞争的业务。被告虽在与原告解除劳动合同后从事幼儿教育工作，但该业务与原告公司的营业范围并不重合，且根据案外人出具的《证明》记载， ...
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：因原告未能完成业务指标，公司作出了调岗、调薪的决定，但由于原告的反对，被告未实际执行该决定，也未提出与原告解除劳动合同。原告在工作期间，被告 理由和相应补偿。6月16日被告再次通知原告同意继续履行劳动合同，但要求原告自6月17日起每日填写“员工日报表”、书写可行性“工作计划”，并将指标考核日期延长到 ...
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公司工作，公司于2009年12月10日正式通知与被告解除劳动合同。根据劳动合同法规定按被告在公司工作一年支付一个月平均工资性收入为经济补偿，及一个月代通金。被告 次年8月31日，且都是由员工自己提出申请再由上级主管书面批准的，被告总共有10天年假，自入职之日起至劳动合同解除日总共申请过3.5天年假，都 ...
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《员工手册》中的相关规定以原告严重失职造成公司重大损失为由与原告解除劳动合同，该员工手册已经原告签收领取。又查，原告在被告处实际工作至2010年1月 判决如下：一、驳回原告窦某某要求恢复原被告间自2010年1月27日起的劳动关系的诉讼请求；二、驳回原告窦某某要求被告上海某某有限公司某某店支付2010年 ...
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天以上或全年旷工累计15天以上的，公司可以随时解除劳动合同。”以上事实，有原告提交的劳动合同、裁决书，被告提交的员工手册、请假条、考勤卡、除名通知及 7小时，故被告对原告予以除名事实依据不足。因被告与原告解除劳动合同不当，原告主张被告支付违法解除劳动合同赔偿金2,800元，符合法律规定，本院可予支持。 ...
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工会法》第十八条的规定，其劳动合同期限自动延长至任期期满，即2008年1月19日。从《续签合同征询表》“员工意见”栏中上诉人的措辞“依法补偿同意 承担。上诉人在二审诉讼期间没有提供新证据。被上诉人雅来公司答辩称：双方是属于协商一致而解除劳动合同的情形，被上诉人已经发放了上诉人的生活补助费，因此，请求 ...
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进入顺德卡斯丹工艺时装有限公司(以下简称卡斯丹公司)工作，双方签有《顺德市外来员工劳动合同书》，合同书的有关内容有：合同期限，从2003年3月1日至2004年 费用250元有理，予以支持，但张艳花要求卡斯丹公司支付其他的经济损失如与卡斯丹公司解除劳动合同后的误工费、因诉讼产生的车费等没有事实和法律依据 ...
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