多通过电子邮件进行工作，并通过被申请人EMS管理信息系统进行年度绩效考核。被申请人《员工手册》中规定考核结果显示员工不能达到现任岗位的基本要求和期望值 认为，申请人在被申请人处日常通过电子邮件系统进行工作联系，并通过被申请人EMS管理信息系统进行年度绩效考核，被申请人现提供的电子邮件、《业绩提高计划》 ...
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双方是企业或劳动者与社会保险征收机构，不属于《劳动法》规定的劳动争议范围，属于行政管理行为。二是假使我公司为被告缴纳社会保险费属于劳动争议，对于超过60天仲裁期限和 也不应予以保护。三、我公司在招用被告时，又向其发放了《员工手册》，该《员工手册》实际上是我公司与被告之间的劳动合同。因此，不存在我公司因 ...
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双方是企业或劳动者与社会保险征收机构，不属于《劳动法》规定的劳动争议范围，属于行政管理行为。二是假使我公司为被告缴纳社会保险费属于劳动争议，对于超过60天仲裁期限和 也不应予以保护。三、我公司在招用被告时，又向其发放了《员工手册》，该《员工手册》实际上是我公司与被告之间的劳动合同。因此，不存在我公司因 ...
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违反公司规章制度为由通知原告将原告开除，也不将退工单和劳动手册还给原告，至今退工单和劳动手册还在被告公司，造成原告劳动权力被剥夺的严重后果。2010年4 时，作为公司人事经理不仅工作失职，而且上班时间公然炒股，员工对其意见很大。原告多次不服从外籍上司的管理，并于2010年1月27日公然殴打外籍上司和 ...
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双方是企业或劳动者与社会保险征收机构，不属于《劳动法》规定的劳动争议范围，属于行政管理行为。二是假使我公司为被告缴纳社会保险费属于劳动争议，对于超过60天仲裁期限和 也不应予以保护。三、我公司在招用被告时，又向其发放了《员工手册》，该《员工手册》实际上是我公司与被告之间的劳动合同。因此，不存在我公司因 ...
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双方是企业或劳动者与社会保险征收机构，不属于《劳动法》规定的劳动争议范围，属于行政管理行为。二是假使我公司为被告缴纳社会保险费属于劳动争议，对于超过60天仲裁期限和 也不应予以保护。三、我公司在招用被告时，又向其发放了《员工手册》，该《员工手册》实际上是我公司与被告之间的劳动合同。因此，不存在我公司因 ...
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双方是企业或劳动者与社会保险征收机构，不属于《劳动法》规定的劳动争议范围，属于行政管理行为。二是假使我公司为被告缴纳社会保险费属于劳动争议，对于超过60天仲裁期限和 也不应予以保护。三、我公司在招用被告时，又向其发放了《员工手册》，该《员工手册》实际上是我公司与被告之间的劳动合同。因此，不存在我公司因 ...
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双方是企业或劳动者与社会保险征收机构，不属于《劳动法》规定的劳动争议范围，属于行政管理行为。二是假使我公司为被告缴纳社会保险费属于劳动争议，对于超过60天仲裁期限和 也不应予以保护。三、我公司在招用被告时，又向其发放了《员工手册》，该《员工手册》实际上是我公司与被告之间的劳动合同。因此，不存在我公司因 ...
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双方是企业或劳动者与社会保险征收机构，不属于《劳动法》规定的劳动争议范围，属于行政管理行为。二是假使我公司为被告缴纳社会保险费属于劳动争议，对于超过60天仲裁期限和 也不应予以保护。三、我公司在招用被告时，又向其发放了《员工手册》，该《员工手册》实际上是我公司与被告之间的劳动合同。因此，不存在我公司因 ...
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双方是企业或劳动者与社会保险征收机构，不属于《劳动法》规定的劳动争议范围，属于行政管理行为。二是假使我公司为被告缴纳社会保险费属于劳动争议，对于超过60天仲裁期限和 也不应予以保护。三、我公司在招用被告时，又向其发放了《员工手册》，该《员工手册》实际上是我公司与被告之间的劳动合同。因此，不存在我公司因 ...
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