上海分公司赔偿不能享受补充医疗保险理赔款，不予支持。原审法院据此做出判决：一、撤销上海市对外服务有限公司2006年11月13日与沐某某终止劳动合同的退工 或者非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。相关法律明确规定应按照劳动者的工龄确定其医疗期及疾病休假工资。现原审法院按照沐 ...
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纠纷（包括工作保险待遇纠纷、福利待遇纠纷）；3、劳动保护纠纷；4、劳动条件纠纷5、解除劳动合同纠纷（包括协商解除劳动合同的经济补偿金纠纷；用人单位解除 额外经济补偿金纠纷；劳动者解除劳动合同而发生的用人单位的招录费用、培训费用、对生产、经营和工作造成的直接经济损失及劳动合同约定的其他赔偿费用纠纷）；6 ...
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差额17000元，赔偿精神损失费200000元。原告程XX提交如下证据材料：一、裁决书，证明双方纠纷已经仲裁前置程序；二、劳动合同，证明双方的劳动关系。被告上海 且遭被告否认，其该项主张，本院不予采信；原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金的诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持。加班工资为工资总额中 ...
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纠纷（包括工作保险待遇纠纷、福利待遇纠纷）；3、劳动保护纠纷；4、劳动条件纠纷5、解除劳动合同纠纷（包括协商解除劳动合同的经济补偿金纠纷；用人单位解除 额外经济补偿金纠纷；劳动者解除劳动合同而发生的用人单位的招录费用、培训费用、对生产、经营和工作造成的直接经济损失及劳动合同约定的其他赔偿费用纠纷）；6 ...
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，每班发给元作为夜餐津贴。nbsp４．政治待遇：乙方在合同期间，有权参加员工大会和经选举的员工代表大会，参加政治活动、技术文化学习、评选先进、晋级提拔及申请 的后果，追究对方直接经济责任；如赔偿培训费或补偿给对方个月工资。nbsp９．按照本合同第六条第１款第④项解除劳动合同的，甲方发给乙方个月平均实发 ...
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法院已经审理查明是罗安公司单方解除劳动合同，而且未按规定给予经济补偿。但原审判决并未依据《违反和解除劳动关系的经济赔偿办法》第十条支持吕锋利关于 安金属再生有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向上诉人吕锋利支付解除劳动合同的额外经济补偿金1260元(2520元×50％)；五、仲裁费用800元，由 ...
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严重损害了公司利益，违反了公司关于“员工应维护公司的利益，遵守公司的保密制度，严守公司机密”等规章制度，公司有权单方解除劳动合同。2、刘某因严重违反 支付经济补偿金。涪陵某某客运公司每月发放的退职费是工资的组成部分，不是解除劳动合同的经济补偿。本院二审查明：刘某每月的工资组成中有“退职费”项目，金额为 ...
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）交付给刘某，后被陈某发现并起诉原告至某人民法院，法院判决由原告赔偿陈某损失2 023 919.50元。此外自2008年5月24日至2008年9月 日某劳动争议仲裁委员会作出裁决：撤销原告某农村信用合作联社对被告付某解除劳动合同的决定，并向其支付工资。原审另查明：原告将某农村信用社联社关于贷款管理办法 ...
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的条件，其二是人所共知，泛滥成灾。因此根本谈不上商业秘密。（二）用人单位无正当理由解除劳动合同的限制台湾《劳动契约法》规定，雇方对劳动者如无正当理由而解除劳动合 倍。笔者认为，此约定是显失公平的。其一，举证责任的失衡。用人单位 为获取较大的赔偿数额，必然随意夸大高某的工资数额，高某由于离开公司无法提供 ...
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的劳动仲裁，劳资纠纷，工伤赔偿，北京劳动争议未签定劳动合同，双倍赔偿，劳动合同经济补偿等有关劳动法相关事项的法律咨询。先办案,后交费,不成功不收费! 案情 月底结算工资后辞职。2012年5月，卢燕向朝阳区劳动仲裁委申请了劳动仲裁，要求支付加班费、违法解除劳动合同的赔偿金等 庭审中，卢燕称，其向公司提出 ...
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