满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资，因工信局未与郭丽军签订劳动合同，故工信局应当向郭丽军支付十一个月的工资，即 12年的事实劳动关系并判令工信局与其签订无固定期限劳动合同，同工同酬和补缴养老保险、失业保险、医疗保险等福利待遇的上诉理由，未能提供合法有效证据，且被上诉人工信局也不予 ...
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向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《工伤保险条例》第二十九条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。第四款职工住院治疗工伤的，由 ...
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元左右的物品。而我与正式职工相比，他们的福利是我的十倍。 3、待遇 正式职工每人每年生日的时候，行内要为他们庆祝生日，发购物卡100元，没有我 期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”。 综上所述，我申请: 1、支行应尽快与我签定《无固定期限劳动合同》 2、补缴11年养老金及其滞纳金。 3，依据 ...
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）郑立民终字第593号民事裁定书，认为此案系因原告内退期间与被告的工资待遇引起的纠纷，属于人民法院的受案范围，撤销了本院（2007）登民一初字 人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、恢复在职在岗关系，签订无固定期限劳动合同；2、补发工资的同时补发社会保险金；3、支付少发工资额25%的经济补偿金及少 ...
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，法定节假日一直加班，没有休息过，原告也没有享受到应该享受的被告提供的福利待遇。同时，被告对原告楚刘东实行同工不同酬，与原告楚刘东同一工作 元，原告楚刘东每月仅800元工资，被告的行为严重违反了劳动法同工同酬的基本原则。因原告要求被告与其签订无固定期限劳动合同、交纳社会保险费用等双方发生争议。2008 ...
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被告无视“劳动者在用人单位连续工作满十年的应当签订无固定期限劳动合同”的规定，拒绝与原告签订无固定期限劳动合同。为维护原告的合法权益，请求依法判决：1、 证明：兹有原管理处的装卸队确属直辖。工资部分单独核算，其它待遇同样享受。证明原、被告之间的隶属关系及工资待遇。 8、原告2007年至2008年向被告 ...
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海航公司依法行使自主权的体现，飞行员安全奖是一种工资以外的奖励基金，是海航公司对已订立无固定期限劳动合同、且继续忠于公司，没有发生安全事故的飞行员的 规定，社会保险及住房基金属于职工享有的保险、福利待遇，由此发生的争议系劳动争议，依法属于受案范围。《劳动合同》约定了海航公司为我交纳社会保险和住房公积金 ...
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海航公司依法行使自主权的体现，飞行员安全奖是一种工资以外的奖励基金，是海航公司对已订立无固定期限劳动合同、且继续忠于公司，没有发生安全事故的飞行员的 规定，社会保险及住房基金属于职工享有的保险、福利待遇，由此发生的争议系劳动争议，依法属于受案范围。《劳动合同》约定了海航公司为我交纳社会保险和住房公积金 ...
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管辖不应由用人单位和劳动者双方自行约定。 5、用人单位无故拖欠、克扣劳动者工资的违法行为发生于劳动者申请仲裁一年前，至劳动者申请仲裁时用人单位尚未纠正， 无固定期限劳动合同的规定。 29、根据法律规定，劳务派遣单位作为用人单位，应承担缴纳社保、支付工资等责任，实际用工单位应承担支付加班工资、福利待遇等 ...
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合同法》第82条，两单位应当自应当签订无固定期限劳动合同之日起支付双倍工资。 第二，关于违法解除劳动合同赔偿金问题。 两单位对两申请人的处理决定没有充分 。因此，两单位应当承担支付相应的待遇。至于两单位辩称，两单位是计件工资而不存在加班费。这纯粹是无稽之谈。其一，劳动合同上并没有约定是计件工资。其二， ...
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