固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 第十六条：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人 的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的受案范围，劳动争议仲裁委员会均应受理。” 《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》 第14条：“有 ...
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的“无故旷工”。只有“无故旷工”才是属于违纪行为，单位可根据依法制定的规章制度进行相应的处分。因为违纪是一种故意行为，员工明知相关规章制度的规定仍然违反 构成严重违纪。企业应按照依法制订的规章制度执行。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释法释》第十九条规定，“用人单位根据《劳动法 ...
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的辞退应当服从，不能为了出一口气而滥用诉权，避免劳民伤财。结合办案经验总结下如何打赢辞退纠纷官司，希望对大家有所帮助。1、准确确定请求金额。辞退官司 条件不符合连立案都成问题。因此，劳动者务必要求用人单位出具书面辞退证明，以便于进行诉讼时有根有据。此外，平时应当注意保留工资存折、工资清单、工资条等，以 ...
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〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发[1995]223号）的规定进行赔偿。”第82条“用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同，只要存在 共和国企业劳动争议处理条例》的受案范围，劳动争议仲裁委员会均应受理。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条“劳动合同 ...
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各种客观检查正常确定张三为七级伤残进行赔偿，对于张三之前的原伤残并不予考虑，只愿意赔偿五万元。索赔被拒，张三家属不知如何是好，慕名找到陕西仁和万国 律师告诉张三家属，从对劳动者有利的角度讲，当然应选择工伤法律关系处理，此类案件理论上也本应都按照工伤法律关系处理，只是考虑到工伤处理程序繁琐耗时长证据要求 ...
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由当事人单方申请：（一）因合法建造房屋取得房屋权利；（二）因人民法院、仲裁委员会的生效法律文书取得房屋权利；（三）因继承、受遗赠取得房屋权利……”。可见 为程序性审查，而不对执行依据进行实体审查”，这样就难免有部分不符合受理条件的案件立案受理。执行案件不应立案但又立案的，应如何处置，法律并未有明确规定 ...
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单位对员工严重违反规章制度而解除劳动合同负举证责任 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名 、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任 2、如何确定严重违反规章制度？ （1）违反规章制度，是否严重，应当由用人单位来判断 ...
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影响。涉房新政主要是通过差别性房贷政策和限购措施对房地产市场进行调控，在审判中引发了新类型的案件及造成了以下审判难点。1、涉房新政引发的新案件类型 涉房新政实施前订立的合同纠纷的处理对于此类合同纠纷，首先解决的是合同能否解除以及如何解除的问题，其次是合同解除后能否免责问题，最后是合同履行中产生的费用的 ...
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第二十二条的理解和适用产生分歧。现将有关情况报告如下：一、案件由来与审理经过董家玲与中国平安财产保险股份有限公司阜阳中心支公司（简称平保 ：对于保险合同的条款，保险人与投保人，被保险人和受益人发生争议时，人民法院或者仲裁机关应作出有利于被保险人和受益人的解释。据此，阜南县人民法院判决平保阜阳公司给付董 ...
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与患者人身损害之间没有因果关系，则不能认定为医疗事故。 四、处理医疗事故案件，如何理解证据倒置 从2002年4月1日起，在我国因医疗行为侵权的诉讼中， 为了处理医疗事故，而且也要避免医疗事故。一旦发生了医疗事故，要科学、公正地进行处理。从这个上角度讲，我们不但要维护患者的合法权益，也要维护医疗机构和 ...
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