。2006年3月28日，被告与原告签订无固定期限劳动合同，主要内容：原告的实习期6个月（自2006年3月28日至2006年9月27日止），被告 。从当地安置部门开出介绍信当月起，接收单位要求按照不低于本单位同工龄职工平均工资的80%，逐月发放生活费；对未发放生活费的，接收单位要于2005年10月底前 ...
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界大专应届毕业生.于08年6月与南充某知名啤酒生产公司签订如下实习协议: 1 经乙方学校同意并出具实习推荐书,甲方同意接收并安排乙方实习 2 乙方实习期自2008年6月10日至2009年6月15日(以颁发毕业证时间为准) 3 甲方为乙方实习提供相应实习岗位,场所,办公设备等 4 实习期间,甲方为乙方 ...
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规格）设定所需要的标准工时，每一工时设定为一个基数，以此作为产量、工资计算的依据，则每人每日上班8小时的标准基数为８。 3．2． 月 A级 B级 C级 50% 70% 80% 70% 80% 100% 90% 90% 100% 5．新进人员实习期前后共1个月，其奖金一律按规定金额发给。 6．为减少新进 ...
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对于2004年上班的事实认可，但原告是2006年才取得护士资格证，之前属于实习期，且仲裁计算的工资是错误的，工资包括岗位津贴、加班等不住，不仅仅是 各项社会保险金。原告生育支出医疗费2709.38元，原告2008年1至10月平均工资1352.42元。本院认为，原、被告双方自2003年1月建立劳动关系， ...
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对于2004年上班的事实认可，但原告是2006年才取得护士资格证，之前属于实习期，且仲裁计算的工资是错误的，工资包括岗位津贴、加班等补助，不仅仅是 缴纳各项社会保险金。原告生育支出医疗费2896.4元，原告2008年1至6月平均工资1047.1元。本院认为，原、被告双方自2004年10月建立劳动关系， ...
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宾馆只隔一条马路，有40个房间，有营业执照，职工人数为8人，小李的工资待遇和实习期都与小王相同，也是口头约定的合同。万乐和万家都没有为小 将会按照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》获得赔偿。 小李对万家宾馆拖欠的工资如果没有争议只是拖欠，可以先向劳动行政部门投诉，由该部门责令万家宾馆限期支付并补缴 ...
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部门都要对他的表现进行评价。假设所有的评价都比较好，两年就可以终止实习期，进行任用。如果评价不好，可以再延长一年。如果仍不能获得积极评价，就 压力大而导致的心理问题。还包括交给领导者做思想工作的本领。例如，在预算和工资减少的时候，领导层如何处理下属的思想工作。行政管理学院也高新聘请有关人士担任教员。 ...
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部门都要对他的表现进行评价。假设所有的评价都比较好，两年就可以终止实习期，进行任用。如果评价不好，可以再延长一年。如果仍不能获得积极评价，就 压力大而导致的心理问题。还包括交给领导者做思想工作的本领。例如，在预算和工资减少的时候，领导层如何处理下属的思想工作。行政管理学院也高新聘请有关人士担任教员。 ...
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多劳多得，少劳少得，按劳分配，奖优罚劣。根据劳动合同制的特点，劳动合同制工人的工资水平应适当高于同工种的固定工。其具体办法是：１．劳动合同制工人的初期 。培训期间可享受本单位同工种固定工一级的工资待遇。技工学校毕业生的实习期一般为半年，实习期间执行同工种一级工资待遇。熟练工、普通工一般实行三至六个月 ...
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实习完后，准备签合同，该公司主管说还要在实习一个月，而且前3天实习是没有工资的，实习底薪是1800，转正是2000，实习期是一个月，提成另算，但是在结算工资的时候就是1700多，业绩做的是公司前几名，但是工资是最少的，有的员工上班天数少，业绩差不多，工资明显高一些，该 ...
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