月起享受一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费。工伤职工缴纳基本医疗保险费后，其实际领取的伤残津贴不得低于所在区县（自治县、市）的最低工资标准。第二十八 ）不足10年的，按90%支付，以此类推，每减少1年递减10%。距法定退休年龄不足1年的，按全额的10%支付。领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 ...
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）因其他原因职位发生变化的。第四十三条行员的最高工作年龄为国家法定的退休年龄。根据工作需要，可以提前免去行员领导职务。担任不同层次领导职务行员的最高任职年龄 办理工作交接手续的给予开除处分。对拒不接受离任稽核的，必须查明事实并视实际情况追究其责任。辞职和被辞退的行员，不再保留中国人民银行行员身份。第十 ...
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退休的范围限定为：国务院确定的“优化资本结构”试点城市的国有破产工业企业中距法定退休年龄不足５年的职工；三年内有压锭任务的国有纺织企业中符合规定条件的 和审批工作。设有特殊工种的企业，要向市地级以上劳动部门每年报送特殊工种名录、实际用工人数及在特殊工种岗位工作的人员名册及其从事特殊工种的时间。（四） ...
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粮食业务实行代理经营。（三）采取出租、出售、转让等多种改革形式。各地可以根据当地的实际情况，因地制宜，采取出租、出售、转让等多种改革形式，放开搞活国有粮食企业 向各级民政部门申请享受当地城市居民最低生活保障待遇。２．离岗退养。企业职工距法定退休年龄不足５年且连续工龄满２０年以上的，或因体弱有病不能坚持 ...
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条线管理，建立工伤保险储备金和基金预决算管理制度。 各区县（自治县）按月将实际征收的工伤保险基金全额上解到市社会保险基金财政专户，当年基金结余转为储备金。 两种办法。其一次性支付标准由市社会保险行政部门制定。 第五十五条 达到法定退休年龄或者已经依法享受基本养老保险待遇的人员，不适用本办法。 第五十六 ...
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条线管理，建立工伤保险储备金和基金预决算管理制度。 各区县（自治县）按月将实际征收的工伤保险基金全额上解到市社会保险基金财政专户，当年基金结余转为储备金。 两种办法。其一次性支付标准由市社会保险行政部门制定。 第五十五条 达到法定退休年龄或者已经依法享受基本养老保险待遇的人员，不适用本办法。 第五十六 ...
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领域的法律，主要倾向于保护职工的权益。这种不平等的保护实际是在保护平等这个法律价值。在职工超过法定退休年龄后还收取保费，双方在事实上达成了一个新的保险合同， 一直在为熊正琼缴纳保费，从未中断。如果医保中心认为超过法定退休年龄的人不能再参加医保，可以直接拒绝收取保费，终止与熊正琼的保险合同关系。而一旦 ...
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领域的法律，主要倾向于保护职工的权益。这种不平等的保护实际是在保护平等这个法律价值。在职工超过法定退休年龄后还收取保费，双方在事实上达成了一个新的保险合同， 一直在为熊正琼缴纳保费，从未中断。如果医保中心认为超过法定退休年龄的人不能再参加医保，可以直接拒绝收取保费，终止与熊正琼的保险合同关系。而一旦 ...
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均只是将技能工资和连动工资作为职工档案工资管理，而实际未执行，且根据国家政策的有关规定，退休职工只发退休金，而不享受技能工资和连动工资等待遇 中华人民共和国人事部拒绝35周岁以上公民公务员报名考试案中，杨世建认为人事部以年龄为由剥夺其担任国家公务员职位报名资格的具体行政行为侵犯其平等权。起诉后，北京市 ...
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补助金36 580元。原告于2010年3月26日发生工伤时年满56周岁，距法定退休年龄不足五年，根据每减少一年扣除20％的规定，一次性工伤医疗补助金为 缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系， ...
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