就是在检察长或检察委员会领导下，主办检察官独立行使侦查权，并承担相应责任的一种侦查工作制度。其产生的依据是《检察官法》的等级检察官理论，实行行政管理和主办 增多了，其应享受的待遇自然要相应提高。一是提高政治待遇。制定切实可行的岗位目标和考核机制，以年度为单位，定期对主办检察官的工作业绩进行科学管理、 ...
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形式通知用人单位就可以解除合同，而无须具备任何其他理由，也无须承担违约责任；另一方面《劳动法合同法》对用人单位规定了禁止解除条件，即使劳动者具备预告解除 同时具备限制解除条件，用人单位仍然不得解除劳动合同。 第三，民事合同解除制度严格遵循合同的相对性原则，不受任何第三方的影响，当事人对合同解除发生纠纷 ...
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从事用人单位另行安排 作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大 积极的意义 总之，我们希望通过立法部门完善，无固定期限劳动合同制度，以利于依法追究用人单位的法律责任，最终达到保护劳动者的合法权益，稳定劳动关系的目的。 主要 ...
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为怀化市人力资源和社会保障局。本院认为，上诉人新晃县富源有限责任公司所属邵怀高速安江施救队值班制度明确规定“高速公路施救队实行二十四小时值班备勤制度”。国务院《工伤保险条例》第十五条第一款第一项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。本案争议的焦点 ...
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危机状态时的结果性指标。第三，与危机生成过程的密切关联性。 6．风险责任会计制度。以权、责、利相统一的原则，把各个机构和部门划分为责任中心， 与经济责任、会计控制同业绩考核相结合，明确规定各个部门、岗位的风险责任和相应处罚措施。 五、完善内部控制的措施 1.完善企业的控制环境。控制环境要素很多，要改善 ...
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作为就业困难人员提供特殊政策援助。六、岗位待遇用人单位根据岗位技术难易程度、责任大小、劳动条件和工作量合理确定公益性岗位上岗人员工资水平，并为其办理 劳动合同约定的相关待遇。用人单位主管部门：负责公益性岗位的申报、落实，制定本部门公益性岗位管理办法及相关制度，对各用人单位工作进行指导规范，督促用人单位 ...
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职工在履行工作职责中受到工伤事故损害，用人单位所应当承担的责任。由于国家实行强制工伤保险制度，用人单位定期缴纳工伤保险费，并以此建立工伤保险基金，因此用人 的伤残待遇职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：第一，一次性伤残补助。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性 ...
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》及财政局的有关规定，每个企业要根据本单位的实际情况，建立财务人员岗位责任制，以便分清责任。各施其职，各尽其责。设置一人一 岗，或一人多岗 消耗，严禁材料浪费，节约费用，降低成本、提高经济效益。 3、建立健全财务会计核算制度，利用财务会计资料进行经济活动分析。 4、 办理向银行借款的一切手续，并组织 ...
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危机状态时的结果性指标。第三，与危机生成过程的密切关联性。 6．风险责任会计制度。以权、责、利相统一的原则，把各个机构和部门划分为责任中心， 与经济责任、会计控制同业绩考核相结合，明确规定各个部门、岗位的风险责任和相应处罚措施。 五、完善内部控制的措施 1.完善企业的控制环境。控制环境要素很多，要改善 ...
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、配送企业和医疗卫生机构根据集中招标采购结果签订药品购销合同，履行合同规定的责任和义务。通过集中招标和合同约束，压缩不合理的费用空间，进一步降低药价水平 合同管理。对分流人员要区别情况，采取多种方式进行妥善安置。执行事业单位岗位绩效工资制度的基层医疗卫生事业单位，其正式聘用到岗的工作人员实施绩效工资。 ...
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