，用人单位还来不及为其缴纳工伤保险的，工伤保险待遇的赔付标准应根据双方对工资数额的约定，或已经发放的工资数额可以折算出的月工资进行认定。如果双方对 安排劳动者进行岗前培训，考虑劳动者进行岗前培训是用人单位安排的，可视为双方已建立劳动关系，培训期间的工资按双方约定方式发放。 25、劳动者与用人单位在申请 ...
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连世周。原告卫二鹏不服被告济源市人力资源和社会保障局（以下简称市人社局）工伤认定一案，于2012年2月8日向本院提起诉讼。本院同日受理后，于2012年2 在公安机关立案，由于张伟一直没有到案，大商公司承担了卫二鹏住院的医疗费及生活费，住院期间的工资照常发放。4月份，卫二鹏伤愈后，公司让其担任防损部主管 ...
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受伤，诊断为跟骨骨折。丹东市劳动和社会保障局认定被告所受伤害属于工伤，原告对此没有异议。2010年1月丹东市劳动能力鉴定委员会对被告受伤情况鉴定 生效后十日内给付被告褚某停工留薪期间的工资5 400元、交通费21元、一次性伤残补助金9 000元、一次性工伤医疗补助金12 550元、一次性伤残就业补助金 ...
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社会保险费导致其损失为由，要求用人单位支付工伤、失业、生育、医疗待遇和赔偿金的；⑶ 劳动者以用人单位降低其缴纳社会保险费的工资标准导致其损失为由，要求用人单位承担 工资管理暂行规定》第五十四条规定的停工津贴确定；产假期间的工资，按原工资待遇照发；哺乳期工资依《广东省女职工劳动保护实施办法》规定按不低丁 ...
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，以仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决而直接向人民法院提起诉讼的，人民法院经审查确实不存在请示待批、工伤认定、伤残鉴定、当事人因故不能参加仲裁活动及其他妨碍 执行。 33、用人单位违法解除劳动合同的决定被撤销后，劳动者要求支付违法解除劳动合同期间的工资，劳动者在仲裁、诉讼期间的劳动报酬应当按用人单位违法解除 ...
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作出滑劳仲案字[2009]53号裁决书，裁决被告给付原告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等共计55754元。原告对裁决结果不服，向法院 停工留薪证明，故上诉人要求被上诉人支付受伤之日至定残期间的工资，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事 ...
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民事诉讼，本院作出（2007）荥高民初字第110号一审民事判决，确认双方之间的劳动关系成立，原告不服该判决提起上诉，郑州市中级人民法院于2010年7月28日 之日起十日内向被告赵国正支付医疗费、伤残补助金、停工留薪期间的工资、伤残就业补助金、工伤医疗补助金、鉴定费、交通费等各项费用共计六万三千六百五十 ...
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公负伤的待遇、保险和移植手指及各项费用；被诉人承担住院期间的工资、护理费、生活费、医疗费等费用。2001年3月10日，岳崇衡向温县劳动争议仲裁委员会递交 各项工伤保险待遇应按照《企业职工工伤保险试行办法》的有关规定计算：1、工伤津贴，被告张金火受伤前12月的工资情况不明，应参照1999年焦作市统筹地区 ...
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因违反操作规定受伤，后被送往医院治疗。2009年4月23日经劳动部门认定为工伤，11月30日经安福县劳动争议仲裁委员会裁决原告赔偿被告46010元，该裁决适用原告工资 发放表2份，均系原告停产或半停产期间的工资发放表，另一工资发放表系浆纱车间工资发放表；2、被告因工伤在原告处借支33000元，借据3份 ...
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，以仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决而直接向人民法院提起诉讼的，人民法院经审查确实不存在请示待批、工伤认定、伤残鉴定、当事人因故不能参加仲裁活动及其他妨碍 执行。 33、用人单位违法解除劳动合同的决定被撤销后，劳动者要求支付违法解除劳动合同期间的工资，劳动者在仲裁、诉讼期间的劳动报酬应当按用人单位违法解除 ...
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