原告处的工作年限为3年8个月。有关计算被告的违法解除劳动合同的赔偿金的基数，因被告的解除劳动合同前12个月平均高于上海市职工平均工资三倍，应 月25日期间的工资6,750元（包括社会保险费及公积金），原告应支付被告2010年1月工资差额2,250元及2月工资9,000元，共计11,250元。对被告要求 ...
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基本工资上涨1000元/月。事实上试用期无故延长到三个月后基本工资上涨了500元/月。原告向宁总提出被告未与原告签订劳动合同和未缴外来从业人员综合保险之事 的违约金；公司未承诺员工工作满一年返还购置服装的费用，对原告提交的关于通讯费的证明不予确认。本院认为，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动 ...
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，也没有按照法定程序就口头宣布解除了原告的劳动合同。原告在被告单位工作32年，被告从未与原告签订过书面劳动合同、从未给原告交过社会保险，严重侵犯了 合同赔偿金51200元；二、被告桦隆电站支付原告王仕华未签订劳动合同双倍工资9600元；三、被告桦隆电站在社会保险机构为原告王仕华缴纳养老保险费19966 ...
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也没有按照法定程序就口头宣布解除了原告的劳动合同。原告在被告单位工作整整32年，被告从未与原告签订过书面劳动合同、从未给原告交过社会保险，严重侵犯了 赔偿金51200元；二、被告桦隆电站支付原告唐万成未签订劳动合同双倍工资9600元；三、被告桦隆电站在社会保险机构为原告唐万成缴纳养老保险费19966. ...
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累计180.50小时，从而证明被告存在加班事实；10、2001年、2006年的劳动合同，证明被告的工资数额、工作岗位，实行标准工时制；11、人事通告，证明被告 基本工资的70%支付被告病假期间的工资，与原告处规定相悖。原告要求被告每周做三休四，休息日扣发工资，然在双方未达成一致、被告仍出勤的情况下， ...
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，被派遣至被告某唐纳利（上海）汽车系统有限公司处工作。原告与某劳务公司签订的劳动合同期限至2009年12月25日。当初未给原告做过上岗前健康检查， 12,000元的诉讼请求，本院不予支持。本案的争议焦点之三在于第二被告是否应当支付原告未提前通知解除劳动合同的代通金及赔偿金、档案材料费80元。本案系因 ...
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月3日起补订无固定期限劳动合同；3、要求第三人支付2007年12月3日至2008年12月15日延长工作时间加班工资及其100%赔偿金12939.78 月的本市外来从业人员综合保险费，并按每月1100元标准发放申请人工资至2008年12月15日。”还记明：“申请人称……只领取到400元节假日加班工资。” ...
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被告在2007年12月30日签订了一份从2008年1月1日至2010年12月31日止的劳动合同，约定原告的工作地点为广州办事处，经原、被告协商一致后可以 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；…….审判员徐蔚青 书记员李莹晖 ...
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商丘商电铝业集团有限公司工作，一直从事筑炉、电焊工。2003年5月1日，被告与该集团公司签订了劳动合同，合同期限为三年。2006年5月1日被告又 和地方有关社会保险的规定，缴纳职工养老、失业及其它社会保险费用，作为原告应按合同的规定按时足额缴纳社会保险费，而原告没有足额缴纳被告的社会保险费其行为已构成 ...
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权解除合同。被告董团结答辩称，被告从1992年4月份参加工作到申请劳动仲裁时已满17年时间。被告的劳动合同显示被告始终在一个岗位上工作为压力焊工。由于被告 开除的行政处分决定不当，该决定应予以撤销。按照原、被告双方签订的劳动合同第五条第三款的规定，双方应按照国家和地方有关社会保险的规定，缴纳职工养老、 ...
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