费用，双方另有约定的按约定办理；三是对生产、经营和工作造成的直接经济损失；四是劳动合同约定的其他赔偿费用。由此可见，在该四项赔偿份额中，主要 、过错责任原则。过错责任是指以过错为承担赔偿责任的必要条件，没有过错也就没有责任。劳动者在履行劳动合同过程中，如果不是由于劳动者主观故意或行为过失而是由不可抗力 ...
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给予了劳动者极大的单方解除权，目的是保护劳动者在劳动关系中的弱者地位，维护劳动自主的权利，对劳动者解除劳动合同几乎没有设置什么障碍和条件。但从法学理论和当前 所应得到的工资数额。对用人单位解除无固定期限劳动合同的权限和程序，要严格加以限制。如劳动者能胜任工作，无重大的损害用人单位利益的行为，不允许用人 ...
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。 原审判决认定：原告于2004年3月12日进入被告处工作，任营销部经理，双方没有签订书面劳动合同。2005年12月10日，被告以原告多次违反 工作人员的考核办法，并由于被上诉人自身的原因，被上诉人没有单独规定经理人员的考核办法和业绩工资标准，但是销售部经理的工资水平自然应高于销售部一般员工的工资水平 ...
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有过错。1998年8月，原告被调至被告下属电力总公司从事法律工作，原告亦实际从事了该项工作，虽未再签订企业正式职工劳动合同，但原、被告均对劳动关系 。胜利石油管理局辩称，1、上诉人曾于1992年4月被提拔为副处级干部，但是于1996年因涉嫌犯罪，被法院判决犯受贿罪，免于刑事处分。被上诉人依据该判决撤销 ...
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按单位工资分配方案调整工资。”2002年7月至10月玫瑰公司安排了李桂婵工作，并支付这四个月工资(分别为827.48、1010元、1060元、1060元)给 按合同约定安排李桂婵工作，主要责任在玫瑰公司一方，因而应承担违约责任。劳动合同中虽然约定李桂婵劳动报酬的形式和标准，但是没有约定其实际工资。李桂 ...
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制品厂，但未办理工商登记。被告于2004年3月11日进入该厂工作，约定月工资500元，但未签订劳动合同。2004年3月22日上午10时许，被告在工作时不慎 员工，但由于该厂未办理工商注册，不具有主体资格，两原告应承担该厂的所有义务。原、被告虽没有签订劳动合同，但已办理了入职手续，已形成事实的劳动关系。 ...
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年，原告研究决定，按《中国建设银行工作人员违规行为处理办理》第179条、第192条规定和《建设银行海南省分行劳动合同管理实施细则》第27条规定，解除与 较大，理应承担管理不善的过错责任，而被告是原告的职员，违反计算机操作规程，没有妥善保管好自己的操作口令操作，且临时离岗未按规定退出业务操作界面，违反＂ ...
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农村，所以要求原告支付6个月的安家费。按照劳动法的有关规定，被告和原告的劳动合同关系没有解除，原告应该承担被告的医疗和其他费用。3、对于护理费问题，已经请 它关系着企业职工的基本权利。被告在原告单位劳动，双方虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系。被告因工作遭受事故伤害，应获得医疗救治和济济补偿，原告 ...
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法规规定的；(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力， 的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知员工本人：(一)员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原单位工作也不能从事由用人 ...
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兼并、转(改)制、跨地区搬迁、企业转产或者进行重大技术改造，致使劳动合同所确定的生产、工作岗位消失。劳动者未离开分立、合资、合并、兼并、转(改)制后 的，接收单位可以依据接收协议与劳动者在平等自愿、协商一致的基础上重新签订劳动合同。但是原用人单位、接收单位、劳动者三方必须签订接受协议，对劳动者在原用人 ...
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