62.改进人才评价及选用制度，为人才培养创造良好环境。树立科学人才观，建立以岗位职责为基础，以品德、能力和业绩为导向的科学化、社会化人才评价发现机制。 以提升原始创新能力为主要任务的重点实验室，以提升行业关键和共性技术能力为主要任务的工程研究中心。成为产学研用相结合的开放式科技创新基地。通过平台建设， ...
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62.改进人才评价及选用制度，为人才培养创造良好环境。树立科学人才观，建立以岗位职责为基础，以品德、能力和业绩为导向的科学化、社会化人才评价发现机制。 以提升原始创新能力为主要任务的重点实验室，以提升行业关键和共性技术能力为主要任务的工程研究中心。成为产学研用相结合的开放式科技创新基地。通过平台建设， ...
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选拔和教育培训工作。实施促进科学发展的干部综合考核评价办法。建立健全党政干部岗位职责规范及其能力素质评价标准，加强工作业绩考核。完善党政人才分类管理制度。 多元化。制定高技能人才与工程技术人才职业发展贯通办法。建立高技能人才绝技绝活代际传承机制。广泛开展各种形式的职业技能竞赛和岗位练兵活动。完善国家高 ...
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教育培训，使广大环保干部的理想信念更加坚定，科学文化素质、业务素质、履行岗位职责的能力明显提高；勤奋好学、学以致用的学风进一步弘扬；推动环保历史性转变、 培训管理，扎实、规范地开展公务员培训，切实提高综合素质和岗位工作能力。 ——专业技术人员培训工程。强化对环境影响评价、环境科研、环境法制、环境标准与 ...
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本省境内中外合资经营和外资经营的厂矿企业。第二章职责与管理机构第五条各企业主管部门、厂矿企业单位的行政和工程技术主要负责人，对职工在生产过程中的安全 （二）直接领导企业安全生产管理机构和安全生产管理人员开展工作，组织制定各级岗位责任制及各项安全生产规章制度，及时检查、处理重大隐患。企业无能力解决的，要 ...
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养护施工单位实施严格监督管理，确保工程质量。（四）按有关规定进行路况质量检查，随时掌握路况质量，保障公路完好。（五）负责农村公路路政管理和保护路产 条县（市）农村公路养护管理机构主要应建立下列制度。（一）工作人员岗位职责：行政领导岗位、技术负责人岗位、道路养护工程师、桥梁养护工程师、安全管理员等职责。 ...
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管理人员、工程技术人员的安全生产责任制、职能部门业务部门责任制和各工种安全岗位责任制，明确企业各级管理人员和各个岗位职工在安全生产中应负的职责，分级 。要规范危险化学品生产企业人员从业条件。危险化学品生产企业主要负责人、安全负责人、技术负责人中至少有一人具有国民教育化工专业本科以上学历，并有3年以上 ...
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至改善妇女就业结构和就业层次,女性在新兴产业和科技领域就业比例不断提高。至技术工人岗位等级中女性比例提高5%。3.妇女享有与男子平等的社会保障权利。至城镇 一、省妇女儿童工作委员会负责本《规划》的组织实施。省妇女儿童工作委员会各成员单位及有关部门根据《规划》的要求,结合各自职责制订相应的实施方案。二、 ...
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境内中外合资经营和外资经营的厂矿企业。第二章 职责与管理机构第五条 各企业主管部门、厂矿企业单位的行政和工程技术主要负责人，对职工在生产过程中的 条件。(二)直接领导企业安全生产管理机构和安全生产管理人员开展工作，组织制定各级岗位责任制及各项安全生产规章制度，及时检查、处理重大隐患。企业无能力解决的， ...
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。(十三)承担省人民政府、国家环保总局交办的其它事项。三、内设机构根据上述职责，省环保局设8个职能处(室)和机关党委：(一)办公室(宣传教育处)协助局领导 资料的整理、归档；培训人防工程专业技术人员；负责有关工程技术资料和专用检测仪器的购置。负责拟定人防地方性法规、规章草案，监督检查人防部门执法情况； ...
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