关于审理劳动争议案件使用法律若干问题的解释》第十三条的规定，在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而 》程序和内容不合法，故李小萍仍是公司董事，吉恒百货公司仍应向其支付劳动报酬。经查，李小萍关于决议系伪造的主张，缺乏证据证明，本院不予采信 ...
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同意才行，未经劳动者同意强行降低劳动报酬，可视为克扣或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权要求足额发放，用人单位还会面临劳动监察方面的法律责任。有人认为 协商等民主程序修改规章制度达到降低劳动报酬的目的，笔者认为这种做法是非常危险的，按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十 ...
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，国家相关的法律法规并没有否定其效力，如劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》中规定：“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动 劳动，可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬；二是如果订立无效劳动合同是因用人单位所致，给劳动者造成损失的，则劳动者可以获得 ...
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二倍的赔偿；《最高人民法院关于在民事审判工作中适用〈中华人民共和国工会法〉若干问题的解释》（法释[2003]11号，下称《工会法解释》）第六条进一步明确 ：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； ...
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乙方劳动报酬减少时，应和乙方协商一致；否则，应按照本合同约定的劳动报酬标准向乙方支付劳动报酬。 第11章 休息休假第69条 本合同履行过程中，遇有法定节假日 合同履行，相应条款执行仍依签约时法律规定执行，但新的法律文件中对前述问题有强制性规定者除外。 第30章附则第199条 本章所指的附件即为与本合同 ...
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和发展基金；该协议书第四条第一款规定：佛山支公司不按该协议规定支付劳动报酬及福利待遇或佛山支公司以暴力或限制林庆涛人身自由等非法手段胁迫林庆 《关于个人提供非有形商品推销、代理等服务活动取得收入征收营业税和个人所得税有关问题的通知》(财税字[1997]103号)规定，保险代理人向保险公司收取的是佣金， ...
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根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件、低于当地最低工资 为：被上诉人南海桃源乡村俱乐部有限公司应于本判决发生法律效力之日起七日内支付上诉人梁秀萍经济补偿金7125元。三、被上诉人南海桃源乡村俱乐部有限公司应于 ...
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根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件、低于当地最低工资 为：被上诉人南海桃源乡村俱乐部有限公司应于本判决发生法律效力之日起七日内支付上诉人陈月红经济补偿金8550元。三、被上诉人南海桃源乡村俱乐部有限公司应于 ...
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。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件、低于当地最低工资 ，上诉人应得的经济补偿金为1710元×6.5年=11115元。上诉人要求被上诉人支付经济补偿金11970元，数额过高，不符合法律规定，其请求过高部分， ...
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：一、原判认定事实错误。1、关于劳动合同约定的劳动报酬问题，上诉人是愿意按原劳动合同约定的劳动报酬与被上诉人续签劳动合同的。产生本案争议的原因是 上诉人仍坚持其错误的工资概念，仍然认为劳动报酬就是基本工资，非基本工资不是劳动报酬。上诉人的认识与国家劳动部《工资支付暂行规定》以及国家统计局《关于工资总额 ...
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