培训费用；员工无过错而由公司解除劳动合同的，员工不用支付培训费用。第9条 劳动合同或专项培训协议对培训费用的违约赔偿没有约定时，如果试用期满在合同期内， ，表现良好的，赔偿金额可以酌情减少。第21条 员工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的， ...
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培训费用；员工无过错而由公司解除劳动合同的，员工不用支付培训费用。第9条 劳动合同或专项培训协议对培训费用的违约赔偿没有约定时，如果试用期满在合同期内， ，表现良好的，赔偿金额可以酌情减少。第21条 员工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的， ...
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培训费用；员工无过错而由公司解除劳动合同的，员工不用支付培训费用。 第9条 劳动合同或专项培训协议对培训费用的违约赔偿没有约定时，如果试用期满在合同期内， 表现良好的，赔偿金额可以酌情减少。 第21条 员工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的 ...
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培训费用；员工无过错而由公司解除劳动合同的，员工不用支付培训费用。第9条 劳动合同或专项培训协议对培训费用的违约赔偿没有约定时，如果试用期满在合同期内， ，表现良好的，赔偿金额可以酌情减少。第21条 员工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的， ...
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两原告在任职期间负责的由被告与律协签订的《上海市律师协会律师继续教育合作协议》在线培训管理系统项目，为此，2008年8月6日原、被告签订了《 原告只要求被告支付服务费60,000元，其余请求不再主张。被告则表示双方签订维护管理协议后，原告实际没有履行，被告也没有收到律协应付的尾款100,000元，付款 ...
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考核不合格的人员，不得上岗作业。【释义】本条是关于施工单位应实行教育培训和必须先培训、后上岗制度的规定。国务院《质量振兴纲要1996—2010年》指出：“ 单位依法签定的，为完成商定的某项建筑工程，明确相互权利和义务关系的协议。工程承包合同依法订立，任何一方不得擅自变更或解除合同。监理单位应当依据工程 ...
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培训费用；员工无过错而由公司解除劳动合同的，员工不用支付培训费用。第9条 劳动合同或专项培训协议对培训费用的违约赔偿没有约定时，如果试用期满在合同期内， ，表现良好的，赔偿金额可以酌情减少。第21条 员工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的， ...
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讲师费由乙方按每日200元人民币，于每期培训完成当日结算并一次性支付给甲方。协议签订后，双方履行了该协议。被告提供的证据反映，共向原告支付了 成立时间。在本案中，上诉人与被上诉人深圳市福尼斯信息咨询有限公司均属于从事英语教育培训企业，两者属同业竞争者，在市场竞争中，被上诉人深圳市福尼斯信息咨询有限公司 ...
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、科技成果优先在区域内转移扩散。人力资源市场政策。开展区域教育培训合作，建立区域内职业培训资格证书互认体系，推行高级人才工作居住证制度。采取调动、聘用 迫切，并且采取了主动融入的举措。淮南市与合肥市在2007年底签订了区域合作框架协议，提出融入省会经济圈，实施合淮同城化发展战略。桐城市经安庆市政府同意 ...
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小型企业要指定专职或兼职应急救援人员，并与就近的专业应急救援队伍签订救援协议。建有专兼职消防队的企业，其应急救援队伍应当依托已有的专兼职消防队组建。 将应急管理和应急救援培训纳入企业教育培训体系，进一步加大教育培训力度。要分类组织开发应急管理和应急救援培训教材，加强培训管理，提高培训质量。在从业人员 ...
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