原因离职都不能得到奖金，包括公司辞退、原告自行离职等。而原告工作期限未满，即便劳动合同正常期满，原告均未达到员工保留奖的支付条件，故被告不存在 标准，本院予以支持。因原、被告双方对休假工资的计算方式存有争议，被告并非无故拖欠，故原告要求被告支付拖欠年休假工资25％补偿金954.05元的诉讼请求，本院 ...
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养老保险金。被上诉人延津县联社辩称：崔光运是因严重违反劳动纪律即未经市联社批准无故不参加省联社举办的离岗职工政治、业务培训而于2000年12月被延津县联社解除 即《转发的通知》，其中第2条规定，对未经组织同意无故不参加离岗培训班的员工，要坚决予以辞退，并以文件形式解除劳动合同。本院查明的其他事实与原审 ...
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，请上述员工按时完成工作交接。 【备注：其中我同事刘鹤男已经被公司无故解聘，同时赔偿了该员工3个月的工资外加8月份不用来上班，但是工资照发，实际上就是赔偿 怎么办呢？我应该接下来做什么准备？请赐教！！谢谢！！！ 3，假如公司辞退我的话，我可以委托您打官司，我大约可以得到多少赔偿呢？ 4，我这个案子胜诉 ...
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，请上述员工按时完成工作交接。 【备注：其中我同事刘鹤男已经被公司无故解聘，同时赔偿了该员工3个月的工资外加8月份不用来上班，但是工资照发，实际上就是赔偿 怎么办呢？我应该接下来做什么准备？请赐教！！谢谢！！！ 3，假如公司辞退我的话，我可以委托您打官司，我大约可以得到多少赔偿呢？ 4，我这个案子胜诉 ...
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故不同意支付被告经济补偿金或赔偿金。原告未向本院提交其单位2008年11月之后员工工资签收单据。被告则提出其于2008年11月17日至2009年6月8日 因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定的，由用人单位负举证责任。被告为原告员工，对于被告的工作年限问题 ...
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是本合同的附件。2009年6月4日，原告以被告上班时间与其他员工打架为由对被告作辞退处理。原告对被告作出了一份注明“立即解聘”的《警告单》，其中 劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。审判员李建军 书记员胡琼 ...
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年1月14日，星特设备公司召开管理人员会议，作出《讨论关于刘大宇违纪辞退事宜》，对刘大宇违反公司上班制度作出决定，决定对刘大宇暂时观察一段 制定《关于严格公司作息时间与请假制度的规定》规定：凡迟到30分钟以上者，视为当日无故缺席，扣发当日基本工资；连续迟到3次以上者，罚款3×50元/次=150元，同时 ...
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于2005年1月18日至21日无故旷工四天为由，决定与何木连解除劳动合同。 2005年4月7日，何木连因被艺华厂辞退及拖欠和克扣其工资向佛山市禅 双方的劳动合同违反了以上两个原则，故而无效。2、每天工人上下班要出勤打卡是全厂员工共知的事实和制度。出勤卡详尽记录了全厂工人出勤、加班(每天工作十二个半小时 ...
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自2005年1月18日至21日无故旷工四天为由，决定与黄宗友解除劳动合同。 2005年4月7日，黄宗友因被艺华厂辞退及拖欠和克扣其工资向佛山市禅 双方的劳动合同违反了以上两个原则，故而无效。2、每天工人上下班要出勤打卡是全厂员工共知的事实和制度。出勤卡详尽记录了全厂工人出勤、加班(每天工作十二个半小时 ...
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顺德区人民法院于2004年10月9日受理后，经审理查明曹清明实际是何少琴的员工，于同年12月2日作出判决，认定景龙公司不需要向曹清明支付工资，曹 债务，未能举出相关的证据，本院不予采信。何少琴的上述行为已构成事实的无故拖欠曹清明工资报酬，故曹清明请求其支付25%的经济补偿金1108元，原审法院予以支持 ...
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