收入；(二) 与单位签订'留职定补'等协议(合同)的，按协议的数额计算；对未参加社会保险且已停产多年并无力支付职工基本生活费的企业中的职工，按实际收入计算；(三) 应在户籍地提出申请。享受最低生活保障待遇后，没有正当理由的，应限其在3个月之内将户口迁至居所地(租住私房、拆迁借住等户籍无法迁移者除外)， ...
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退休费的退休工作，享受离休人员医疗待遇。第四条劳动保障行政部门为离休人员医疗管理主管部门。劳动保障行政部门所属的社会保险经办机构(以下简称社会保险经办机构)具体承办离休 医疗费用应在解散、破产变现中按余命年计算先行提交，变现不足和无法变现的由当地人民政府负责解决。第六条对离休人员每人每年可发给一定金额 ...
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。七、要妥善处理职工与企业之间的债权债务关系。企业拖欠职工的工资及其他债务暂时无法偿还的，可由企业商职工同意，约期偿还，并签订具有法律效力的协议。八、 以何种形式实现再就业，用人单位和其本人都要按规定参加各项社会保险，履行缴费义务，并享受相应的社会保险待遇。自谋职业或未再就业的，可由个人按规定继续参加 ...
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十条受聘人员应按照国家及自治区有关法律、法规规定，参加社会保险，并享受相关待遇。聘用单位应当为受聘人员参加社会保险承担应当支付的相关费用。第二十一条受聘人员在聘期 合格的；（三）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。第二十七条受聘 ...
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保险法》明确规定，我国境内的用人单位和个人均应依法缴纳社会保险费，个人依法享受社会保险，有权监督单位为其缴纳情况。因此，缴纳社会保险费是法律强制用人单位 或放纵用人单位不为自己缴纳社保费，否则会在患病、工伤、老迈无法享受相关社会保障待遇时追悔莫及。对于用人单位，我们更要告诫你们，不要以为将社会保险费 ...
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符合不定时工作制特点:2：依据标准工时制计算加班工资明显不合理，或者工作时间无法根据标准工时制进行计算的，可以认定高级管理人员实行的是不定时工作制，对 的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院社会保险行政部门规定。 前款规定的伤残职工或者死亡职工的近亲属就赔偿 ...
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签订合同期间双倍工资；3、判决被告为我办理法定的社会保险；4、判决被告让我享受与签订劳动合同的员工同样待遇。被告白马公司辩称：一、答辩人与曹XX不存在 主张并且白马公司亦未主动向原告曹XX明确表示不支付双倍工资的情况下，原告是无法知道被告白马公司不支付双倍工资的事实，故在被告没有明确表示不支付双倍工资 ...
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原告被违法辞退后，被告未依法为原告办理失业保险登记手续，导致原告无法享受失业保险待遇。根据《广西壮族自治区失业保险办法》第36条的规定，被告应当 合同约定原告月工资为900元；执行标准工时制度；被告按国家有关规定为原告向社会保险经办机构缴纳社会保险费，包括养老、失业、工伤、医疗等项保险费。2009年6 ...
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的诉辩意见，归纳争议焦点是：原告要求解除劳动合同，按照八级伤残的标准享受工伤待遇，有无事实根据和法律依据。围绕争议焦点，原告元瑞云提交的证据材料是 公司，原告继续在该单位工作，吉强公司为原告缴纳了各项社会保险，从2011年2月份起，原告的各项社会保险变更为由强联公司缴纳。2010年7月18日下午14时 ...
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的就业体制相结合。 在市场经济条件下，传统的劳动权理论已显陈旧、过时，无法适应社会主义市场经济发展的客观需要。因此国内有许多学者试图对市场经济条件下的劳动权 职业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利、提请劳动争议处理以及法律规定的其他劳动权利。第7条规定 ...
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