合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同 主体资格的组织和个人。八、企业支付农民工工资应编制工资支付表，如实记录支付单位、支付时间、支付对象、支付数额等工资支付情况，并保存两年以上备查。《 ...
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、被告之间属于按日支付劳动报酬的劳务关系，被告对原告无工作时间上的约束，原告的工作具有临时性。因此不存在被告拖欠原告工资和加班费的情况。也不存在 工资17600元的诉讼请求，本院予以支持。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，原告主张被告拖欠其2009年10月- ...
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20元/月，上诉人实领取月工资2000元/月。被上诉人对上诉人在节假日、公休日加班的情况，每天发放了20元。上诉人在被上诉人公司加班的事实是：2008年2月1日 加班费。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当 ...
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全损90 132元、被盗物资损失32 217元。2011年1月26日，长沙市劳动争议仲裁委员会作出长劳仲案字（2010）581号《裁决书》，一、 的实际情况，判定被告按应付金额的50%加付赔偿金即12 625元×50%?6 312.50元。被告未依法为原告缴纳社会保险费，未及时足额支付劳动报酬，依据《 ...
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本案的实际情况，判定被告按应付金额的50%加付赔偿金即25 933.33元×50%? 12 966.67元。被告未依法为原告缴纳社会保险费，未及时足额支付劳动报酬， 300元；六、驳回原告何xx的其他诉讼请求。本判决生效后，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》 ...
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全损90 132元、被盗物资损失32 217元。2011年1月26日，长沙市劳动争议仲裁委员会作出长劳仲案字（2010）581号《裁决书》，一、 本案的实际情况，判定被告按应付金额的50%加付赔偿金即33 800元×50%?16 900元。被告未依法为原告缴纳社会保险费，未及时足额支付劳动报酬，依据《 ...
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，至今未还。2010年11月，被告开始拖欠工资及奖金，之后工资与奖金未再及时发放。但原告为不影响学生学习，坚持上课，并主动延长工作时间。截止工作期间 应视为原、被告之间经协商达成口头劳务协议，由原告为被告提供服务，被告支付劳动报酬。该协议系双方当事人真实意思表示，并不违反相关法律规定，故该协议具有法律 ...
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劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同""对劳动者造成损害的，应当赔偿劳动者损失"的规定，现实生活中却总有 继续实际使用劳动者和为其继续实际支付劳动报酬)而劳动者实际为或继续实际为用人单位提供劳动而实际领取或继续领取劳动报酬的情况。也就是说，事实劳动关系与通过 ...
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关系导致经济收入受到影响，受到与男性不平等待遇后的情绪波动等情况，诉讼中女职工更容易冲动，故而在审理中应予以慎重处理。 法规链接 《 有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的 ...
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的情形主要有以下几种： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等符合《劳动合同法》第三十八条规定的七种 （二）工资标准的计算 计算经济补偿时的月工资，是指用人单位正常生产情况下劳动者在解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。月工资按照劳动者应得工资计算，包括 ...
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