年10月至2010年7月间与公司存在劳动关系，诉讼费由被告承担。 三、法官说法： nbsp1、用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同 根 据《中华人民共和国 关系自用工之日起建立。 nbsp2、未签订书面劳动合同不能否定存在事实劳动关系 参 照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，未 ...
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，但内容无法核实，9月10日被告上海分公司要求与原告签订劳动合同，遭到原告拒绝，9月12日原告离职。故不同意原告的诉讼请求。被告**公司为证明其辩解所 年2月1日起至2008年9月9日止因未签订劳动合同的双倍工资差额13,414元。用人单位为劳动者缴纳社会保险费是法定义务。原告要求被告缴纳2007年1 ...
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，但内容无法核实，9月10日被告上海分公司要求与原告签订劳动合同，遭到原告拒绝，9月12日原告离职。故不同意原告的诉讼请求。被告**公司为证明其辩解所 2月1日起至2008年9月9日止因未签订劳动合同的双倍工资差额13,011元。用人单位为劳动者缴纳社会保险费是法定义务。原告要求被告缴纳2007年11 ...
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核实，9月10日被告上海分公司要求与原告签订劳动合同，遭到原告拒绝，9月12日原告离职。现同意为原告缴纳综合保险费，不同意原告的其余诉讼请求。被告**公司 2月1日起至2008年9月9日止因未签订劳动合同的双倍工资差额10,580元。用人单位为劳动者缴纳社会保险费是法定义务。原告要求被告缴纳2006年 ...
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公司建立劳动关系后，双方未签订劳动合同，双方均承认，本院予以确认。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个 每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的 ...
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受遗赠人领取。?8．根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊 劳动法》第九十八条规定，用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 ...
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有排班，每周休息1天。原审法院认为：许子强与石头村委会未签订劳动合同，双方形成事实劳动关系。因无合同期限的约束，一方当事人可随时提出终止劳动 满足三个条件：(一)劳动者在1986年9月30日之前进入用人单位工作；(二)劳动合同期满；(三)用人单位不愿意以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准 ...
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有排班，每周休息1天。原审法院认为：尹培年与石头村委会未签订劳动合同，双方形成事实劳动关系。因无合同期限的约束，一方当事人可随时提出终止劳动 满足三个条件：(一)劳动者在1986年9月30日之前进入用人单位工作；(二)劳动合同期满；(三)用人单位不愿意以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准 ...
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有排班，每周休息1天。原审法院认为：黎德坤与石头村委会未签订劳动合同，双方形成事实劳动关系。因无合同期限的约束，一方当事人可随时提出终止劳动 满足三个条件：(一)劳动者在1986年9月30日之前进入用人单位工作；(二)劳动合同期满；(三)用人单位不愿意以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准 ...
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有排班，每周休息1天。原审法院认为：尹昌富与石头村委会未签订劳动合同，双方形成事实劳动关系。因无合同期限的约束，一方当事人可随时提出终止劳动 满足三个条件：(一)劳动者在1986年9月30日之前进入用人单位工作；(二)劳动合同期满；(三)用人单位不愿意以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准 ...
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