且也没有证据证明送给了原告本人，是没有任何效力的。 经审理查明，原告系被告公司员工，原告在被告处的工作期限为2008年6月至2009年5月共计12个月， 人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定即用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因本案 ...
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合法程序进行。参考《劳动法》的相关规定可知用人单位在试用期限内只有证明员工不符合录用条件后才可以单方面提出解除劳动合同，而非随意提出一个理由即可提出辞退。 内要辞职，则无需提前三天通知用人单位即可解除劳动关系。 可见，有的用人单位以为只要与劳动者未签订劳动合同，就可以不受劳动法的约束，在无故辞退劳动者 ...
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）为甲方劳动合同制员工。 第二条甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和其他有关法律、法规的规定，本着自愿、平等、协商的原则一致同意签订本劳动合同，并严格 3、甲方不按照合同规定向乙方支付劳动报酬超过30日的； 第二十二条有下列情况之一的，劳动合同即自行解除： 1、乙方严重失职，营私舞弊，对用人单位利益 ...
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合法程序进行。参考《劳动法》的相关规定可知用人单位在试用期限内只有证明员工不符合录用条件后才可以单方面提出解除劳动合同，而非随意提出一个理由即可提出辞退。 内要辞职，则无需提前三天通知用人单位即可解除劳动关系。 可见，有的用人单位以为只要与劳动者未签订劳动合同，就可以不受劳动法的约束，在无故辞退劳动者 ...
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原告XX有限公司诉称，被告曾为原告的员工，双方签有期限为2008年10月13日至2011年10月12日的劳动合同。2010年3月原告发现被告违反公司 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条规定，劳动争议案件由用人单位所在地核准劳动合同履行地的基层人民法院管辖。原告系依法注册在本区内的企业，本院 ...
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的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。原 ，同时因证人为原告在职员工，与原告存在利害关系，在，有其他证据的情况下，本院对该证人证言难以采信，对原告陈述已经要求被告签订劳动合同的陈述也难以采信。 ...
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上明确写明了这一条。原告实际工作至2009年6月30日，之后就突然不来了，也没有向被告请假。被告为员工缴纳综合保险是通过银行自动转账的，不是被告 劳动合同原件为由要求被告支付双倍工资没有法律依据，故本院不予支持。但被告作为用人单位应当将劳动合同一式两份，并交给劳动者一份。二、关于加班费。原告主张其做 ...
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人员综合保险。被告上海某纺织品公司辩称：原告并非被告的员工，原、被告之间不存在劳动关系。原告的实际用人单位系广州某纺织品公司，故请求法院驳回原告的诉讼请求 ,100元；2、被告支付原告2009年5月至2010年2月28日未订立书面劳动合同的双倍工资差额11,000元；3、被告为原告补缴2009年4月至 ...
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董事。委托代理人钱某，上海某律师事务所律师。原告张某诉被告上海某纺织品有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年5月26日立案受理后，依法由代理审判员 综合保险。被告上海某纺织品有限公司辩称：原告并非被告的员工，原、被告之间不存在劳动关系。原告的实际用人单位系广州某纺织品公司，故请求法院驳回原告的诉讼 ...
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补偿金1,400元；2、被告支付原告2009年6月至2010年1月未订立书面劳动合同的双倍工资差额11,200元；3、被告为原告补缴2009年6月至 人员综合保险。被告上海某纺织品公司辩称：原告并非被告的员工，原、被告之间不存在劳动关系。原告的实际用人单位系广州某纺织品公司，故请求法院驳回原告的诉讼 ...
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