工资标准支付女职工劳动报酬、克扣或者无故拖欠工资、不与招用的女职工签订劳动合同以及不为女职工缴纳社会保险费等侵犯女职工合法权益的行为，及时依法纠正和 法律法规知识工作力度，使各级党政领导及有关部门了解和支持劳动保障工作，提高用人单位的法制观念，增强广大女职工维护自身合法权益意识和运用法律武器同违法行为 ...
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机构核定的标准补缴申请人2009年5月至2010年5月的基本养老保险费，申请人应按规定承担由个人缴纳的费用；2、被申请人于本裁决书生效之日起10日内向 工伤保险条例》第十九条第二款“职工或者直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”的规定，原告在工伤认定行政程序中，应当依法 ...
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店镇河东村樊岗组村民，住该村433号。原告平顶山市卫生学校不服被告平顶山市人力资源和社会保障局行政处理一案，本院于2011年4月6日受理后，依法组成合议庭 对用人单位工资支付，缴纳社会保险费的情况进行审计；（六）法律、法规规定可以由劳动保障行政部门采取的其他调查、检查措施”。本案原告是事业单位，即不是 ...
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及有价证券替代货币支付。对劳动者包吃住，属于用人单位给予职工的福利，用人单位不能将此计算在工资之内，更不能因此使支付的货币工资低于最低工资标准。 支付标准。 用人单位需按最低工资标准支付工资的，应履行必要的民主程序并事先报人力资源和社会保障行政部门备案。另外，劳动者个人应当缴纳的社会保险费和住房公积金 ...
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掌握管理的与仲裁主张有关的证据的，仲裁庭应当要求用人单位在指定期限内提供；用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。 劳动者对仲裁裁决不服的 单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况； （七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； 《安全生产违法行为行政处罚办法》第25条：执法人员 ...
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不仅是职工的权利也是职工的义务。职工不得以自己放弃为由，不缴纳社会保险费用。企业更不能同职工协商不缴纳社会保险费用。 《劳动法》第72条规定： 按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，社会保险必须办理，职工和用人单位不能以自行协商为由，不 ...
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劳动条件的；2.未及时足额支付劳动报酬的；3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4.用人单位的规章 制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5.以 重大变化，致使劳动合同无法履行的。 （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的 ...
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劳动条件的；2.未及时足额支付劳动报酬的；3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4.用人单位的规章 制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5.以 重大变化，致使劳动合同无法履行的。 （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的 ...
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劳动条件的；2.未及时足额支付劳动报酬的；3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4.用人单位的规章 制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5.以 重大变化，致使劳动合同无法履行的。 （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的 ...
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劳动条件的；2.未及时足额支付劳动报酬的；3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4.用人单位的规章 制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5.以 重大变化，致使劳动合同无法履行的。 （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的 ...
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