年（１９７２年１２月３１日前参加工作）的，不受年龄限制，本人提出申请，经用人单位批准，提前办理退休手续。（２）对符合下列条件的国家公务员和国家干部， 劳动合同。解除或终止劳动合同的工人，按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发［１９９４］４８１号）规定，经本人所在单位报当地人事劳动部门核定 ...
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表示不同意，但在原告不知情的情况下，仲裁委却做出了缺席裁决，其程序违法，裁决结果错误，原告濮阳市天口实业有限公司请求法院对被告孙宏伟、孙胜昔申请 劳动合同法》、《企业职工档案管理工作规定》的有关规定，“用人单位同劳动者解除或终止劳动合同后，应及时为劳动者办理档案、社会保险关系转移手续。”原告濮阳市天口 ...
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570元，2008年2月至12月期间的二倍工资差额部分31900元，违法解除劳动合同关系的赔偿金78300元，共计115603.33元；本案的诉讼费用由被告承担 合同法实施条例》第二十五条的规定，用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，依法支付劳动者赔偿金，赔偿金的计算年限自用工之日起计算 ...
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，仲裁委对航空公司主张霍某旷工的解除原因不予采信，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金的规定，霍某要求航空公司支付违法解除劳动合同的赔偿金的请求，予以支持。 ...
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每月按100元支付为宜。化轻公司收取了卢恒玉4000元风险金，违反了法律禁止用人单位向劳动者收取押金的规定，化轻公司应予退还，民爆器材公司应履行化轻公司的 关系正确。因民爆器材公司不能提供证据证明之前卢恒玉曾收到解除或终止劳动合同的通知书，故双方劳动关系仍处于存续期间，民爆器材公司上诉称卢恒玉的请求已 ...
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2003年4月30日，在方案通过后将在5月底之前完成企业与职工全员解除或终止劳动合同、债务确认、发放各项资金办社保手续的工作。公司在保障职工基本权益的 证据材料在卷佐证，足以认定。原审认为，本案为劳动者与用人单位在解除劳动合同及一并处理相关遗留问题时发生的劳动争议。原告应在争议发生之日起60日内向劳动 ...
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、关于失业人员患病享受医疗补助问题失业人员领取失业保险金期间患病（不包括打架斗殴，违法犯罪，交通事故致伤、致病、致残者），其门诊医疗补助金按本人月领取 失业保险待遇问题未签定劳动合同的固定工，用人单位和个人按规定缴纳了失业保险费（含视同缴费年限），符合享受失业保险待遇条件，凭解除或终止劳动关系证明，按 ...
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职业健康监护管理办法》第九条第二款之规定：“用人单位对未进行离岗时职工健康检查的劳动者不得解除或终止劳动合同”。而对其除名的决定是违反法律规定的诉讼 三、被上诉人以上诉人旷工为由作出的除名决定没有事实根据，除名违反劳动法关于除名的规定，并且程序违法，应予以撤销；四、一审判决适用法律错误，上诉人提出劳动 ...
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保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内 社保机构的违法目的。3、法院在认定事实方面存在较大障碍。用人单位先后陈述相互矛盾，主张原先出具的证明内容虚假缺乏证据支撑；劳动者持有用人单位的证明或劳动部门 ...
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保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内 社保机构的违法目的。3、法院在认定事实方面存在较大障碍。用人单位先后陈述相互矛盾，主张原先出具的证明内容虚假缺乏证据支撑；劳动者持有用人单位的证明或劳动部门 ...
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