期间经常需要加班加点才能完成工作任务，累计加班367.5小时，但被告从未支付原告加班工资。被告于2008年7月1日才制定考勤管理办法，而且对于原告的加班被告 发放对象系公司在职正式员工，2009年绩效奖金是在2009年底考核，但原告已于2009年6月5日离职，不符合发放绩效奖金的条件。2009年5月5 ...
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工时制及约定了相应的权利义务。劳动合同载明加班需要申请，但被告安排加班并不需要员工申请，原告加班均为被告方安排。劳动合同第15条的约定违法，属于无效条款 让员工签字，不让看合同内容或其他制度。排队领取年终奖，现金签收。2009年4月之前是现金领取工资，2009年5月后开始通过银行打卡发放工资。领取工资 ...
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大家要养家糊口、经济不景气、工作难找”等理由以及不签署《辞职信》、《终止合同同意书》、《离职声明书》等违背员工真实意愿的协议书不能去新公司为条件胁迫员工终止合同！ 发放给我们。 （二）.在每个月发放工资（现金部分）的那一天，公司会拿出一张打印好的表格，上面有手办部员工工资（现金部分）的具体金额。我们只 ...
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证明和合同文本。故原告提起诉讼，要求被告：1、支付原告2008年10月应得工资差额93.43元及25%经济补偿金23.33元；２、支付原告劳动仲裁期间2008年 原告离开被告公司时由陈某办理的离职手续。被告对原告提供的证据1的真实性无异议，但认为没有给原告发放过员工手册，不清楚原告如何取得。对证据2不 ...
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、私自外出的缺勤时数第七条 中途任用、离职或退职的工资 在工资计算期间，中途任用、离职或退职时的工资，按当月员工实际出勤工作日数，按日计算；或以离职 的计算期间，从去年 月 日起至该年度 月 日止，并于 月份与当月的工资一起发放。 (二)下期奖金的计算期间，从该年度 月 日起至 月 日止，并于 月份 ...
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人员顶替。申诉人的行为给公司管理带来很大破坏。按照公司规定，擅自离职人员的薪资不予结算发放，并需追究其给公司造成的损失。要求驳回申诉人的全部不 手续，被诉人亦以擅自离职为由未支付申诉人2004年3月份的工资。 另查，被诉人员工手册规定：“有下列行为之一者，记大过一次●●●(7)不服从上级领导，屡教不改 ...
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是当上诉人向被上诉人提出停薪留职方案建议时，被上诉人即提出了停薪留职的申请(即《离职申请书》)，正当上诉人部门主管郭国政准备上报总经理批准的时候，南海市劳动局下属 故其请求支付医疗补偿费无理，本院不予支持。富山公司迟延发放16名患病员工的4月份工资，不是故意侵害16名患病员工的合法权益，而是因双方对 ...
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是当上诉人向被上诉人提出停薪留职方案建议时，被上诉人即提出了停薪留职的申请(即《离职申请书》)，正当上诉人部门主管郭国政准备上报总经理批准的时候，南海市劳动局下属劳动所 应立即支付。富山公司迟延发放16名患病员工的4月份工资，不是故意侵害16名患病员工的合法权益，而是因双方对工资及补偿问题发生争议，故 ...
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是当上诉人向被上诉人提出停薪留职方案建议时，被上诉人即提出了停薪留职的申请(即《离职申请书》)，正当上诉人部门主管郭国政准备上报总经理批准的时候，南海市劳动局下属 故其请求支付医疗补偿费无理，本院不予支持。富山公司迟延发放16名患病员工的4月份工资，不是故意侵害16名患病员工的合法权益，而是因双方对 ...
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是当上诉人向被上诉人提出停薪留职方案建议时，被上诉人即提出了停薪留职的申请(即《离职申请书》)，正当上诉人部门主管郭国政准备上报总经理批准的时候，南海市劳动局下属 故其请求支付医疗补偿费无理，本院不予支持。富山公司迟延发放16名患病员工的4月份工资，不是故意侵害16名患病员工的合法权益，而是因双方对 ...
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