突然撤诉，又在海淀法院进行诉讼。这使人不得不怀疑东方公司进行诉讼的动机是为了拖延时间，使得长峰公司无法签署正式合同。长峰公司如果无法开发或延误开发该课题，东方 晨离职后承担保密义务的期限为自离职之日起的3年内。梁晨认可，东方公司在支付梁晨的工资报酬时，已考虑了东方公司离职后需要承担的保密义务，故而无须 ...
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。罗森伯格公司提供了调查取证费发票以及诉讼代理合同及发票，因此对其因本案支付的合理费用，法院亦予以支持。 北京市第一中级人民法院依照《中华人民共和国反不正当竞争法 罗森伯格公司委托中国银行北京空港支行向员工发放工资。李勇、张卫星、刘欣华、李诚在该公司领取工资的时间分别截止于2002年2月、2002年5 ...
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，只是没有适用社会保险条例的规定按受伤前平均工资支付，因此不属于克扣工资，被告以此作为要求原告支付克扣工资的经济补偿金及解除劳动关系的理据不成立 未以任何形式告知上诉人就不上班，擅自离开工作岗位，被上诉人的行为属于自动离职，并不属于《广东省工伤社会保险条例》所指的辞职行为，被上诉人没有任何法律依据可以 ...
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，直至被上诉人对上诉人作出停工的决定。即便是在这个时候，没有停工的其他员工仍然继续享有这种福利和劳动条件，可见这个决定只是针对上诉人而已。即使上诉人 违约行为。而被上诉人在停工期间发放给上诉人的工资标准违反了劳动部劳部发[1994]489号《关于印发〈工资支付暂行规定〉的通知》以及广东省劳动厅粤劳薪函 ...
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，直至被上诉人对上诉人作出停工的决定。即便是在这个时候，没有停工的其他员工仍然继续享有这种福利和劳动条件，可见这个决定只是针对上诉人而已。即使上诉人 违约行为。而被上诉人在停工期间发放给上诉人的工资标准违反了劳动部劳部发[1994]489号《关于印发〈工资支付暂行规定〉的通知》以及广东省劳动厅粤劳薪函 ...
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或者抵押金(物)，只是双方为了保证履行合同，才在履行合同过程中对应发给被上诉人的工资支付方式及违约责任进行约定，这完全符合双方当事人“意思自治”的原则，也完全 定金、保证金(物)或抵押金(物)”。本案中，根据双方当事人签订的时间为2004年3月24日的《特力宝家具厂员工劳务合同》第二条第一项的规定：“ ...
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信。劳动争议案件适用举证责任倒置的原则，环球国际大酒店对吕趣歆的工资情况负有举证责任，根据《工资支付暂行办法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四 日辞退吕趣歆，其主要依据为吕趣歆多次拒绝签订《劳动合同》，上班时间串岗、迟到、早退，严重违反环球国际大酒店单位的规章制度，但环球国际大酒店未能提交 ...
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工资表尚不足以证明双方劳动关系自此解除。由于工商学院就其主张的徐娜珍属擅自离职未能举证，而且也未就此做出过解除劳动关系决定并送达徐娜珍，加上徐娜珍 七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）第六条第三款、《劳动部关于贯彻 ...
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正在工作场所发挥作用或者曾经在工作场所发挥过作用的人，这就意味着合同工人、离职员工、退休职工甚至无薪水的志愿者等都受到相应的保护。{26} 当然，作为不言而喻的 为受理机关有证据表明告发者为了获得更多的奖赏而没有在获得信息之后第一时间予以告发；其三，告发者在领取酬金时须签订保证书，如果事后在一定时期内 ...
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程序。诉讼过程中，经李改玲申请，该院向郑州长金医药有限责任公司调取了其员工工资表、考勤表。原审法院另查明，李改玲曾于2009年6月23日就 履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审案件受理费10元，由上诉人郑州长金医药有限责任公司 ...
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