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单位负有举证责任。用人单位在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的,人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。本案中,上诉人虽然提供 、刘艳出具的证明,由于属于证人证言,证人没有出庭作证,且证人是上诉人员工,存在利害关系,因此对于上述证明本院不予采纳。上诉人提供的其他证据亦不 ...
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9月,水运公司对企业内部无法调剂和安置的富余职工进行遣散以及解决早已离岗外出员工的遗留问题,决定解散水运公司及下属的全部职工,并向卢耀培发出解除劳动合同书 的确认,但是由于水运公司长期处于非正常生产状态,自1984年8月之后没有实际支付工资给卢耀培,故其在二审期间提交的水运公司为其交纳社会保险参照的 ...
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月,水运公司对企业内部无法调剂和安置的富余职工进行遣散以及解决早已离岗外出员工的遗留问题,决定解散水运公司及下属的全部职工,并向周银好发出解除劳动合同书 公司确认,但是由于水运公司长期处于非正常生产状态,自1996年1月之后没有实际支付工资给周银好,故其在二审期间提交的水运公司为其交纳社会保险参照的 ...
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月,水运公司对企业内部无法调剂和安置的富余职工进行遣散以及解决早已离岗外出员工的遗留问题,决定解散水运公司及下属的全部职工,并向郭?沃发出解除劳动合同书 确认,但是由于水运公司长期处于非正常生产状态,自1991年1月之后没有实际支付工资给郭?沃,故其在二审期间提交的水运公司为其交纳社会保险参照的工资 ...
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的工作时间为5小时、另外,邹浩贤还于法定休息日--星期六工作8小时。根据《工资支付暂行规定》第3条规定,用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间 月31日,邹浩贤与合兴公司办理了离职手续及领取了工资,并于当日向南海区里水镇劳动争议调解领导小组就劳资问题提出与合兴公司进行调解的请求,因调解 ...
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考勤表、花名册、2009年1月至2011年5月员工工资明细单、劳动合同、河南省分公司中层干部竞聘及员工双向选择方案、原告的双向选择意向表、内部联系单、 监理字[2011]0002JC03劳动保障监察案件撤销告知书行政处理决定”不是被告作出的问题作出解释,称诉讼请求存在笔误,应该是要求撤销郑人社劳监撤字 ...
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劳动监察部门接受询问期间,被告为了规避责任谎称:“签有劳动合同、已按规定支付加班工资、不具备办理社保条件”,而至今又拒不提供相关材料。同年4月7 保险费征缴暂行条例》的有关规定和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的有关规定,社会保险费(基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费 ...
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劳动监察部门接受询问期间,被告为了规避责任谎称:“签有劳动合同、已按规定支付加班工资、不具备办理社保条件”,而至今又拒不提供相关材料。同年4月7 保险费征缴暂行条例》的有关规定和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的有关规定,社会保险费(基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费 ...
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的加班工资差额问题:依据申请人的陈述,其每月上班26天,每天上班7.5小时,但没有支付休息日的加班费,这显然是不符合法律规定的。加班费应当按照员工的 ,以支持申请人提出的各项仲裁请求 被申请人法定代表人陈述没有解雇申请人,是申请人自动离职,也否认加班的事实。庭审后,双方愿意调解,但就调解数额未达成一致 ...
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年11月原告要求被告结算工资,因未到工资支付日期,被告未同意结算,之后原告未经请假的情况下擅自离职至今。因此不存在被告将原告辞退的问题,被告也不同意 1年的仲裁申请时效。鉴于被告未能提供其他证据予以反驳原告的主张,被告负有证明员工工作时间的责任而未能提供相应的证据,且被告仅对原告的请求事项进行仲裁时效 ...
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