于2005年12月1日进入被告处工作，担任全球采购经理一职，双方签订无固定期限劳动合同。2008年8月15日被告以原告不同意其支付三个月赔偿金 在中国就业管理规定》的相关规定，在中国就业的外国人的工作时间、休息休假、劳动安全卫生以及社会保险按国家有关规定执行。具备用工资格的外国人要求适用上述条件的， ...
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公司，大集团公司上班，我与公司在2008年签订第二次劳动合同，合同截止日期为2011年12月31日。2011年12月31日又签订固定期限合同，日期截止2015年12月31日。单位违反劳工合同法，应该与我签订无固定期限劳动合同。我可否主张从2012年1月1日至现在的双倍工资赔偿。第二个 ...
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合同的二倍工资最长只能计算十一个月。 因为超过一年后，双方就视为已经签订无固定期限劳动合同劳动合同。对于2008年1月1日前已经用工未签订劳动合同的，应当在2月1日前签订劳动合同，没有签订的应当自2月1日起支付二倍工资，2008年1月1日之前没有签订劳动合同 ...
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谢某受该厂的管理。 某印刷公司对谢某陈述全部不予认可，认为双方根本不存在劳动关系，并向法院提交公司缴纳社会保险的证据材料，拟证明该公司的员工并没有谢某 停止时才开始计算时效。综上谢某请求判决某印刷公司支付加班费差额和未签订无固定期限劳动合同的双倍工资。 某印刷公司上诉并答辩称：公司一直用指纹考勤机，谢 ...
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一个月以上一年以下用人单位没有与劳动者签订劳动合同需支付劳动者2倍工资的补偿，一年以上未签订的视为已经签订无固定期限劳动合同。因此用人单位就要正确对待劳动者 如果是按照劳动者本人所提供的资料寄过去的，其最终怎人归属于劳动者。而用人单位就可以正确规避合同到期不及时续订的疏忽风险。 【应对策略】 1、劳动 ...
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一个月以上一年以下用人单位没有与劳动者签订劳动合同需支付劳动者2倍工资的补偿，一年以上未签订的视为已经签订无固定期限劳动合同。因此用人单位就要正确对待劳动者不 本人所提供的资料寄过去的，其最终怎人归属于劳动者。而用人单位就可以正确规避合同到期不及时续订的疏忽风险。 第 1 页 【应对策略】 1、劳动 ...
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我在单位干了二年多，只签了一份合同，合同期限是一年，合同里写有“合同期满，在双方没有提出解除合同的情况下，本合同自动继续延续生效1年；”， 请问第二年是不是应该再签订另一份合同？像我这种情况是不是连续订立二次固定期限劳动合同？到第三年是不是应该签订无固定期限劳动合同？谢谢...
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2007年5月8日进的公司，公司每年与我签一次合同。现在公司给了我合同到期通知书，要与我解除合同。 请问各位老师：我能拿到多少赔偿？ 另外： 公司给 是不是这一部份拿不到了？如果要拿这部分钱我需要些什么证据？谢谢各位老师的回答！ ‘你可以主张签订无固定期限劳动合同，如果对方拒绝，则可以进行劳动仲裁。’ ...
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我在单位已工作了15年，但单位未与我签订无固定期限劳动合同，但我现在年龄已超过40岁，单位却要终止我的劳动合同，我可以要求单位签订无固定期劳动合同吗？...
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日进入某软件公司上海代表处工作。2004年1月，某公司注册成立，双方遂签订无固定期限劳动合同，林某任会计。2006年6月起，林某任财务经理，工资 双方协商解约、公司支付被告解约补偿金，是法律赋予劳动者享受补偿金的权利，同时也是劳动法律规定用人单位必须履行的给付义务。某公司无权剥夺被告的权利，也无权拒绝 ...
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