焦江波，河南广文律师事务所律师，特别授权。原告姬正安诉被告洛阳师范学院为劳动争议纠纷一案，本院于2010年元月12日受理，案号为（2010）洛龙 ，我们双方签订了终止劳动关系协议书，2008年新学期开学后，原告经审查合格后被安排在后勤集团饮食服务中心工作，2009年8月30日双方劳动合同到期，劳动权利 ...
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：1、2007年12月20日签订的劳动合同一份；证明原、被告双方存在劳动合同关系。2、被告向原告出具的终止劳动合同证明书一份。证明2009年6月25日 无劳动关系。第二组：1、《业务外包劳务合作协议书》一份。证明我公司与延安市劳动服务处劳务派遣中心存在派遣协议。第三组：1、考勤登记表；2、处理决定通知 ...
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年2月。2004年2月7日，李新社与温州恒海科技有限公司签订《技术合作和聘用协议书》，期限至2005年2月6日。此后李新社到浙江富马工作，与浙江富马 其行为实质上是单方终止劳动合同的行为，且双方之间并未签订“竞业与保密协议”，故李新社选择工作单位应不受限制；2、李新社与浙江富马建立劳动关系后仍在为仪表 ...
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日与洛阳市水务集团有限公司（原洛阳市自来水公司）签订了《劳动合同变更书》和《内部退出工作岗位休养协议书》。许文明称因其上访洛阳市水务集团有限公司停发了 关系特征，根据相关法律规定一名劳动者在同一时间内只能与一个用人单位建立劳动合同关系，缴纳社会保险费也只能由一个用人单位给予缴纳，故原审对许文明主张恢复 ...
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合同时，未向劳动者出具解除和终止劳动合同的任何材料和证明，也未在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。已违反了《劳动合同法》第四章第五十条之 厂方效益不好才签的，且其中要求职工向单位交纳保险金不符合法律规定。故申请书与协议书不符合法律规定。被告对原告提交证据1无异议，对2真实性无异议，但认为 ...
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不能成立，理由如下：1、原告与原天宝磁性材料厂签订了《代缴社会保险费协议书》（通称“协保”），按“协保”协议约定，原告已认可与原单位解除劳动关系 劳动合同的协议，双方解除了劳动合同，也没有劳动关系。按照劳动法、劳动合同法和其他相关劳动法律的规定，没有劳动合同关系的主体没有权利主张社会保险等方面的权利。 ...
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不能成立，理由如下：1、原告与原天宝磁性材料厂签订了《代缴社会保险费协议书》（通称“协保”），按“协保”协议约定，原告已认可与原单位解除劳动关系 劳动合同的协议，双方解除了劳动合同，也没有劳动关系。按照劳动法、劳动合同法和其他相关劳动法律的规定，没有劳动合同关系的主体没有权利主张社会保险等方面的权利。 ...
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应确认形成劳动关系。虽原告对该协议书的真实性提出异议，但经鉴定该协议书尾部乙方签名位置“张国军”三字确为张国军本人所签。应视为双方订立书面劳动合同，故 被告支付原告双倍工资16500元的主张本院不予支持。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者 ...
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元和740元。2009年1月、2月份因放假未上班，2009年7月，双方终止劳动合同。后原告以被告不支付原告经济补偿金，并且还欠原告2009年1月、2月份的 》一份，想经鉴定该协议书尾部乙方签名位置“石新刚”三字非石新刚本人所签。本院认为：原告与被告三和盛公司虽然未订立书面劳动合同，但原告存在在被告处 ...
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领取方式向原告发放工资两次。被告为证明双方签订有书面劳动合同，提供《舞钢机建公司临时性劳务用工协议书》一份，内容为被告招收原告为企业职工，协议期限为 元，本案原告要求的14000元双倍工资应予支持。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付 ...
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