严重的因果逻辑错误。2、金泰公司暂停缴纳社会保险并不构成单方终止劳动关系，也不能成为劳动者单方要求解除劳动合同的理由。金泰公司并未单方解除与被上诉人之间的 通知书，通知书第三项要求当事人提供与本案有关的所有证据。但六上诉人在一审诉讼期间没有提供证据。本院认为：被上诉人与金泰公司签订的书面劳动合同受法律 ...
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严重的因果逻辑错误。2、金泰公司暂停缴纳社会保险并不构成单方终止劳动关系，也不能成为劳动者单方要求解除劳动合同的理由。金泰公司并未单方解除与被上诉人之间的 通知书，通知书第三项要求当事人提供与本案有关的所有证据。但六上诉人在一审诉讼期间没有提供证据。本院认为：被上诉人与金泰公司签订的书面劳动合同受法律 ...
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严重的因果逻辑错误。2、金泰公司暂停缴纳社会保险并不构成单方终止劳动关系，也不能成为劳动者单方要求解除劳动合同的理由。金泰公司并未单方解除与被上诉人之间的 通知书，通知书第三项要求当事人提供与本案有关的所有证据。但六上诉人在一审诉讼期间没有提供证据。本院认为：被上诉人与金泰公司签订的书面劳动合同受法律 ...
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严重的因果逻辑错误。2、金泰公司暂停缴纳社会保险并不构成单方终止劳动关系，也不能成为劳动者单方要求解除劳动合同的理由。金泰公司并未单方解除与被上诉人之间的 通知书，通知书第三项要求当事人提供与本案有关的所有证据。但六上诉人在一审诉讼期间没有提供证据。本院认为：被上诉人与金泰公司签订的书面劳动合同受法律 ...
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的因果逻辑错误。2、金泰公司暂停缴纳社会保险并不构成单方终止劳动关系，也不能成为劳动者单方要求解除劳动合同的理由。金泰公司并未单方解除与潘伟雄之间的劳动关系 潘伟雄不予质证，故不具证据效力，本院不予认定。六上诉人称一审法院没有向其发举证通知书，所以一审没有举证。经查，一审法院已向他们发了应诉通知书，该 ...
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。迈拓公司认为：1、白某故意不与公司签订劳动合同的事实有充分证据支持。白某在《解聘通知书》上进行“签字确认”，而非“签字签收”，足以证明其认可公司的 用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。” 迈拓公司与白某自建立劳动关系 ...
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证明其主张，G公司向法院提交了电子邮件打印件、《终止劳动合同通知书》及快递单。高某对G公司的主张及电子邮件打印件不予认可，认可收到了G公司邮寄的 加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于调岗及解除劳动关系等电子邮件，内容上均系G公司就相关事宜与高 ...
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过了时效而感到绝望之时，大友企业公司连续两次向谢复成下发了《劳动合同期满终止通知书》、《劳动合同期满续签通知书》，更让谢复成感到不能理解的是，平时签 这一无理要求，他断然拒绝。紧接着在2011年7月18日，大友企业公司以文件的形式，决定终止谢复成与公司劳动合同的决定。 大友公司：谢复成的眼病不构成工伤 ...
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根据公司安排，正常办理交接手续。特此通知！”原告在该通知上签署了姓名，并写道：“3月31日发的通知书作废。”原告工作至2010年4月2日。另查明， 举证责任，从《提前终止劳动关系通知书》中反映出系被告单方面解除与原告的劳动合同，被告也未提供证据证明协商事实的存在，而被告单方面解除劳动合同的行为违法，故 ...
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的基础上，由原企业职工以其安置费作为出资，发起成立本案被告郑州豫欣纺织有限公司。自2002年9月开始原告与被告郑州豫欣纺织有限公司签订固定期限劳动合同， 续签，郑州豫欣纺织有限公司也向上诉人等人发出终止劳动合同通知书并办理了相关保险转移手续。双方的劳动关系因合同期限届满而自然终止，该种情形不属于劳动 ...
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