工作人员的权利。5．28乙方应按照业主的规定，与业主签订《安全管理协议书》，并按协议书规定向业主缴交安全履约保证金。5．29乙方应自行安排从当地或其他 甲方可根据工程实际情况发出有关设计变更和指令，或根据乙方施工情况作出停工、整改直至终止合同的决定，除非按自然法则不能实施，乙方均应严格执行。6．3乙方 ...
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伤残认定手续，但被告一直都不予办理。2002年12月1日被告终止原告劳动合同后，原告要求适当补偿日后的医疗费，但被告也不予答复。2003年3月28日， 解除劳动合同时，对被告支付的补偿金额没有异议，没有要求支付工伤辞退费，因此，该《解除劳动合同协议书》的签订应视为原告放弃该项权利。7、原告没有提供后续 ...
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关系的解除系陈明文与宏盛公司签订书面劳动合同所致，并非长安公司提出解除劳动关系，不符合《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》所规定的用人单位应当支付劳动者经济 受欺诈、胁迫所作的不真实意思表示，当属合法有效。该协议书确定了陈明文与宏盛公司的劳动合同关系，其工作内容即是以劳务派遣形式被派遣到江陵医院从事 ...
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终止的，劳动者还可以自劳动关系终止之日起一年内提出;第四十四条规定了仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请 劳动报酬应该举证的有以下事项： 1、内部工资支付制度、集体合同或工资集体协议; 2、劳动合同; 3、用人单位编制的工资支付表(工资支付花名册)。工资支付表 ...
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厂撤销后劳务工经济补偿金清单。拟证明原告与被告于2004年6月28日已解除了劳动关系以及经济补偿的事实；2、王金星证明。拟证明原、被告之间无劳动关系的 年7月1日至2006年6月30日的续订劳动合同鉴证表，签订了劳务派遣工岗位聘用协议书和个人劳动保障事务代理申请表。2006年7月，原告与邵阳市职业介绍 ...
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朱琼经六路营业部经理职务，并终止两者之间的承包关系，但并未履行解除劳动关系手续，故至今双方仍存在劳动合同关系。依据我国《劳动合同法》相关规定，上诉人河南省 应支付上诉人朱琼的双倍工资为27000元。参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付 ...
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给其补缴纳社会保险费为要挟，要求其与公司签订了解除劳动关系协议书。请求判令某某建筑公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资56765.5元， 1998年至今的长期待岗 九十七条“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算； ...
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只是劳务合同的终止，这种解除不需要双方协商，也不需要支付任何补偿，所以原告诉求的工资报酬，缺少事实与法律依据；原告诉求的签订无固定期限劳动合同是违法的 证明原告2000年8月下岗失业，原告系博达公司的下岗职工，与新用人单位之间是劳动关系；2、聘用协议书一份，证明原被告双方签订的协议，双方之间是劳动关系 ...
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本合同第十条（一）、（三）解除劳动合同或依法裁减人员的，应按国家规定给予乙方经济补偿”。2007年9月3日，河南现代交通工程有限公司下发〔 合同，河南现代交通工程有限公司应当依法支付经济补偿金。双方在解除劳动合同协议书中，闫明霞虽然放弃了部分权利，但并未放弃要求河南现代交通工程有限公司支付经济补偿金的 ...
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但2005年5月原、被告双方签订一次性补偿协议书，当时就是按九级伤残补偿的。被告向本院提供以下证据：1.2006年德阳市劳动仲裁争议仲裁委员会作出的14号仲裁 的请求事项，按照《工伤保险条例》的规定，该补助金是在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同时，才由用人单位一次性支付。因此，原告提出该 ...
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