薪年休假工资,未足额支付双休日加班工资。故诉至法院请求被告支付原告：一、经济补偿金6887元（1527元×4.5个月）；二、失业保险待遇(一次性生活补助费) 休假,不应支付年休假工资。原告要求支付双休日加班工资和年休假工资已超过劳动争议仲裁时效。因此，原告的诉求应予驳回。经审理查明，原告于2010年4 ...
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某房地产公司）因与被告蒲某发生劳动争议纠纷，于2012年1月11日向本院提起诉讼。本院于同日受理后，依法适用简易程序，由审判员颜振华独任审理 因与某房地产公司（被申请人）双倍工资、经济补偿金、年休假工资、失业赔偿金争议一案，向长沙市芙蓉区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请人诉称: 申请人于2010年8月 ...
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》的约定以4个半月为计算期限，向闫春荣支付解除劳动关系经济补偿金14850元，现南宁市劳动争议仲裁委员裁决此数额为13200元后，闫春荣在法定期限 保险金，于法无据，本院不予支持。综上所述，一审判决认定事实清楚、适用法律准确、程序合法，本院予以维持。金胤房地产公司的上诉理由不成立。依照《中华人民共和国 ...
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去公司上班。2010年白强作为申请人又向平顶山市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求1、双方解除劳动合同；2、由被申请人补发拖欠申请人的工资绩效 公司应向原告白强支付绩效工资7200元，并按合同约定支付其25%的经济补偿金1800元。支付2008年1月至2009年12月工资57605.06元、带薪 ...
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关系。2011年5月24日，被告向莆田市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委于2011年7月11日作出裁决：原告一次性赔偿给被告赔偿金23250元。 补偿以及额外工资，原告作为事业单位不能具体说明支付给被告的1590元“经济补偿金”的计算方式。可见，原告所支付给被告的该款项是支付给被告2011年 ...
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。原告要求被告支付其解除劳动合同经济补偿金46039.63元和扣发的工资4000元，双方为此形成纠纷。对此原告向新密市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，经审理于2010年 争议仲裁委员会作出的新密劳裁裁字（2010）第64号仲裁裁决书事实清楚，程序合法，适用法律正确，应予维护。对被告要求驳回原告的诉讼请求之 ...
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不裁员或少裁员。对于困难企业经过多方努力仍不得不实行经济性裁员，且一次性支付经济补偿金确有困难的，要尽可能促使用人单位与工会或职工就分期支付或以 人民法院、江苏省劳动争议仲裁委员会关于适用〈中华人民共和国劳动争议调解仲裁法〉的若干问题的意见》的规定，严格把握社会保险纠纷案件的受理范围和审理程序。对属于 ...
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联公司按工伤待遇给予其补偿没有事实根据和法律依据。以上事实经原被告在劳动争议仲裁开庭时已经认定。原告元瑞云工伤事故是在吉强公司发生的， 就业补助金的，不得减少按照失业保险规定应当享受的待遇和按有关规定应当享受的经济补偿金。”，据此，原告要求的一次性工伤医疗补助金16640元，伤残就业补助金43264元 ...
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劳动关系主张的支付工资报酬、加班工资和经济补偿金等相关诉讼请求应当以湖南五寰科技股份有限公司为被申请人先行劳动仲裁的前置程序，再予以处理，本案不宜处理。综 仲裁委员会劳仲案字（2011）第107号应诉通知书；证据4，株洲市劳动争议仲裁委员会劳仲案字（2011）第107号受理案件通知书；证据5，上诉人以 ...
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项金额25％的经济补偿金；2007年6月29日，原告撤回了仲裁申请同被告进行协商。2008年3月20日，原告向焦作市劳动争议仲裁委以同一事实同一 申诉理由不成立。检察院的抗诉意见不予采纳。原审认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，应予维持。本案经本院审判委员会讨论决定，依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...
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