月30日期间，缝纫工、裁剪工、整理工等配套岗位，实行以年为周期的综合计算工时制。 2010年2月24日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁， 工时制度。原、被告确认在职期间原告均在一线工作，被告主张对一线员工均实行计件工作制，并提供了工资核定表（即一级分配表）、计件工资和加班工资结算表（即 ...
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月30日期间，缝纫工、裁剪工、整理工等配套岗位，实行以年为周期的综合计算工时制。 2010年2月24日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁， 工时制度。原、被告确认在职期间原告均在一线工作，被告主张对一线员工均实行计件工作制，并提供了工资核定表（即一级分配表）、计件工资和加班工资结算表（即 ...
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月30日期间，缝纫工、裁剪工、整理工等配套岗位，实行以年为周期的综合计算工时制。 2010年2月24日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁， 工时制度。原、被告确认在职期间原告均在一线工作，被告主张对一线员工均实行计件工作制，并提供了工资核定表（即一级分配表）、计件工资和加班工资结算表（即 ...
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月30日期间，缝纫工、裁剪工、整理工等配套岗位，实行以年为周期的综合计算工时制。 2010年2月24日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁， 工时制度。原、被告确认在职期间原告均在一线工作，被告主张对一线员工均实行计件工作制，并提供了工资核定表（即一级分配表）、计件工资和加班工资结算表（即 ...
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月30日期间，缝纫工、裁剪工、整理工等配套岗位，实行以年为周期的综合计算工时制。 2010年2月24日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁， 工时制度。原、被告确认在职期间原告均在一线工作，被告主张对一线员工均实行计件工作制，并提供了工资核定表（即一级分配表）、计件工资和加班工资结算表（即 ...
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部门为一线，后勤、设备、仓储、总经理办公室为二线，技术部为三线，每周均实行6天工作制。二线部门员工的工资以计时方式计发，休息日加班工资按照每天60元计算。 30日期间，缝纫工、裁剪工、整理工等配套岗位，实行以年为周期的综合计算工时制。 2010年2月26日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ...
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部门为一线，后勤、设备、仓储、总经理办公室为二线，技术部为三线，每周均实行6天工作制。二线部门员工的工资以计时方式计发，休息日加班工资按照每天60元计算。 30日期间，缝纫工、裁剪工、整理工等配套岗位，实行以年为周期的综合计算工时制。 2010年2月26日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ...
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部门为一线，后勤、设备、仓储、总经理办公室为二线，技术部为三线，每周均实行6天工作制。二线部门员工的工资以计时方式计发，休息日加班工资按照每天60元计算。 30日期间，缝纫工、裁剪工、整理工等配套岗位，实行以年为周期的综合计算工时制。 2010年2月24日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ...
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制，即每日工作８小时、每周工作４０小时的法定工时制度，这是最基本、最常见的工时制度。 2）综合计算工时制，即以标准工作时间为基础，以一定的 加班问题，但企业应采用适当方式确保职工的休息休假权利。当然，如果企业安排不定时工作制的职工在法定节假日工作，仍算加班。 23、什么是医疗期？如何确定医疗期？ 所谓 ...
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制，即每日工作８小时、每周工作４０小时的法定工时制度，这是最基本、最常见的工时制度。 2）综合计算工时制，即以标准工作时间为基础，以一定的 加班问题，但企业应采用适当方式确保职工的休息休假权利。当然，如果企业安排不定时工作制的职工在法定节假日工作，仍算加班。23、什么是医疗期？如何确定医疗期？ 所谓 ...
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