之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似 情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四)用人单位 ...
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之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似 情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四)用人单位 ...
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的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似 ，依法给予行政处罚;构成犯罪的，依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任： (一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 (二)违章指挥或者 ...
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损失24684元应由瓦庄煤矿予以赔偿。故陈学均要求瓦庄煤矿支付一次性伤残补助金52000元，应予以支持36000元。按照《工伤保险条例》第三十五条第二款 地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业病危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的 ...
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上诉人遭受的各项工伤赔偿及侵权赔偿金共计866660元。被上诉人市人社局答辩称：一、根据柳州市人民医院赵湘衡门诊病历及六和方盛公司《关于对赵湘 2011年6月10日受理及2011年7月1日作出工伤认定结论均符合《工伤保险条例》第二十条第一款“社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤 ...
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进行审理。现已审理终结。一审法院查明：2008年10月18日，黄某某进入创华公司工作。2008年11月26日，黄某某在**市**区**石棉塘高压高架线路进行停电作业 工伤认定申请。2、职业病认定是以发现并诊断为前提，那么事故伤害发生之日，也应以伤害发生并被发现、诊断为前提。3、工伤保险条例立足于对广大 ...
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总第118期）的《杨文伟诉宝二十冶公司人身损害赔偿纠纷案》就是为最高人民法院所确认工伤案件双重赔偿的判例。我国虽然是成文法国家，但为最高人民法院所 社会保险范畴，与私权救济性质的民事损害赔偿存在根本的差别。但是，由于工伤保险赔付是基于工伤事故的发生或者劳动者罹患职业病，与劳动安全事故或者劳动保护瑕疵等 ...
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。在新条例施行前发生的工伤能否适用新条例的工伤认定程序、期限、范围、工伤赔偿标准？根据一般法学理论，法不具有溯及既往的效力，也就是说新的法律规定不 的复函（国法秘函[2005]314号）规定：《工伤保险条例》第六十四条规定本条例施行前已受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，按照本条例的规定 ...
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的劳动诉讼业务。并担任数百家包括政府、银行、证券公司、股份公司、上市公司、房地产公司、建筑公司、各行业协会等单位的常年法律顾问，已拥有较庞大 举证责任 在工伤赔偿案件中，关于工伤事故和职业病认定的举证责任，不应当完全适用“谁主张，谁举证“的原则。 (1)工伤认定的举证责任 《工伤保险条例》(2003年 ...
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有关待遇。3、乙方在甲方工作期间，患病、负伤、因工伤残或者患职业病以及生育，其有关保险福利待遇，按国家和省现行规定执行。如乙方发生工伤事故，甲方应负责 过程中所获悉的属于对方的且无法自公开渠道获得的文件及资料（包括商业秘密、公司计划、运营活动、财务信息、技术信息、经营信息及其他商业秘密）予以保密。未经 ...
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