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县劳动和社会保障行政部门负责劳动合同制度实施监督管理。 第六条 用人单位应当依法建立和完善有关工作时间、劳动报酬、休息休假、职业培训、安全卫生、保险和福利、 ,用人单位应当续订劳动合同。 第四十四条 劳动者在规定医疗期内或者女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位应当将劳动合同 ...
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岗位实行综合计算工时工作制或不定时工作制,具体实施范围是:(一)实行综合计算工时工作制岗位包括:餐厅服务员、物流中心理货员;(二)实行不定时工作制岗位 具体实施办法,合理确定劳动定额,采用适当工作、休息方式,切实维护职工休息休假权利。以上批复意见,请按规定职工公示。 二○一一年六月十三日...
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工作制,软件开发人员实行综合计算工时工作制;江苏中博通信有限公司实行工作量与工资挂钩长途运输人员实行不定时工作制;江苏省通信服务有限公司网盈分公司通信工程建设一线施工 办法,合理确定劳动定额,采用适当工作、休息方式,切实维护职工休息休假权利。以上批复意见,请按规定职工公示。附:江苏邮通建设监理 ...
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复审)请示》(浦镇公司人[2011]55号)收悉。根据国家和省有关规定,经研究,同意你公司部分岗位实行综合计算工时工作制或不定时工作制,具体实施范围是:( 具体实施办法,合理确定劳动定额,采用适当工作、休息方式,切实维护职工休息休假权利。以上批复意见,请按规定职工公示。 二○一一年四月二十日...
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给予警告处理。 2.民事责任:根据《劳动合同法》第八十条规定,用人单位给劳动者造成损害,应当承担赔偿责任。比如在劳动安全卫生、工作时间, 责任。 二.规章制度制定需经过民主程序 对于涉及劳动者切身利益规章制度或者重大事项需要经过民主程序。比如工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职工培训,劳动纪律 ...
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、局(公司):《福州市人力资源和社会保障局主要职责、内设机构和人员编制规定》经市委机构编制委员会审核,并经市委、市人民政府批准,现予印发。 二 ;负责政策性安置和调配工作;组织实施企业职工工作时间、休息休假制度;拟订禁止非法使用童工政策和女工、未成年工特殊劳动保护政策实施办法并监督实施;拟订全市劳动 ...
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权益宗旨。我国宪法和劳动法规定劳动者合法权益主要有:劳动权、劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生保护权、物质帮助权、依法组织和参加工会权、 机制组成 三方协调机制应当由三方组成,即由代表政府劳动行政部门、代表职工地方总工会和代表用人单位企业代表组织(企业联合会、企业家协会、商会等)。三方 ...
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将社会责任列入法律,这为企业承担社会责任确立了明确法律依据。关于企业社会责任范围,尚没有明确规定。我们认为,至少应包括以下几项:对劳动者 对劳动者责任,主要包括:保证实现劳动法意义上劳动者平等就业和择业权、报酬获取权、休息休假权、劳动安全卫生保障权、接受职业技能培训权、社会保险和社会福利 ...
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方式,工资可分为计时工资、计件工资、奖励工资、津贴工资等。《关于工资总额组成规定》(1990年1月1日国家统计局令第1号发布)第四条规定 或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益规章制度或者重大事项时,应当经职工 ...
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集体合同,是指用人单位与本单位职工棋据法律、法规、规章规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项, ,集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。(3)集体协商双方首席代表签字。 集体合同变更,是指集体合同生效后尚未履行完毕之前,由于主客观情况发生变化,当事人依照法律 ...
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