节假日加班费规定 -全站搜索

上诉人某某物业管理有限责任公司与上诉人杨某某、被上诉人武隆县某某医院劳动争议纠纷...

关于审理劳动争议纠纷案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握条“法定休假日安排劳动者工作者，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬” 规定，节假日三倍工资为(520元÷22天)×23天×3=1630.90元。5、带薪 ...

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上诉人某某物业管理有限责任公司与被上诉人吴某某、原审被告武隆县某某医院劳动争议纠...

关于审理劳动争议纠纷案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握条“法定休假日安排劳动者工作者，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬” 规定，节假日三倍工资为(520元÷22天)×19天×3=1347.27元。5、带薪 ...

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李保庆与广西大学劳动争议纠纷一案

的证据证明，李保庆每年出勤的天数不少于250天（2008年），并不包括休息日和节假日，每天工作9小时，每周工作6天，除去寒暑假集中补休外每月的超时加班都还有的超时加班费，这不符合国家的相关法律法规。按每天李保庆还有16元的超时加班费末按规定支付计算，一个月按25天上班时间算，每个月广西大学应向李保庆 ...

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为企业代理劳动争议案

劳动合同法》意见：37、下列情形不属于用人单位应支付加班费的范围：（1）用人单位因安全、消防、节假日等特殊需要，经劳动者同意安排劳动者从事与本职工作无关的。《山东省高级人民法院2005年民事审判工作座谈会纪要》一、（三）认为《劳动法》规定的申请劳动争议仲裁期限的性质，应是一种除斥期间，是劳动关系双方 ...

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劳动争议诉讼案例2

劳动合同法》意见：37、下列情形不属于用人单位应支付加班费的范围：（1）用人单位因安全、消防、节假日等特殊需要，经劳动者同意安排劳动者从事与本职工作无关的。《山东省高级人民法院2005年民事审判工作座谈会纪要》一、（三）认为《劳动法》规定的申请劳动争议仲裁期限的性质，应是一种除斥期间，是劳动关系双方 ...

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浅议加班中的几个问题

员工的加班时间超过法定上限的，如何处理？劳动法仅是从行政管理的角度作出规定，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。然而，劳动行政部门人手不低于在临界点上是强制性的，超过临界点又是自治性的。譬如法定节假日安排员工加班，用人单位支付350%的加班费，法律并不反对，但是用人单位只支付200%的 ...

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夏某某诉上海某某模具厂追索劳动报酬纠纷案

年1月和2月的工资，原告在双休日、法定节假日及平时延时加班，但被告只按照每小时5元发放加班费，应按照每小时9.375元发放。双方合同约定出勤日年1月、2月工资人民币3360元的诉讼请求，合法有据，本院予以支持。按照劳动法规定，用人单位安排劳动者延长工作时间或者休息日工作又不能安排补休的或者法定休假日 ...

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李某诉某服饰（上海）有限公司劳动合同纠纷案

应再支付加班工资。原告则认为起薪单关于月工资包含加班费的约定违反法律规定，不应认定被告已付上述加班费。本院认为，起薪单系双方当事人就工作时间、原告在被告处工作期间平时加班时间为1,170.77小时，周六加班117小时，国定节假日加班9小时，加班工资共计15,912.70元，因原告确认被告提供的工资条 ...

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内退人员再择业劳动关系起纷争

万余元。养殖公司不服，诉至法院。法院审理认为，劳动合同法实施条例第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。王某为建筑公司内退人员，未到欠王某工资未付，应予支付。王某法定休息日工作未补休及法定节假日工作，养殖公司应支付加班费。为此，法院确认双方当事人达成的调解协议。（记者刘晓燕姚 ...

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金某某诉被某某家具有限公司追索劳动报酬纠纷

月至2008年5月期间平时延时加班631小时、双休日加班216小时、无法定节假日加班。2007年11月被告应付加班工资490元。2007年12月至2008年5 所有加班工资的事实，本院对被告陈述已发放原告2007年11月份加班费的意见予以采信。另据规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资的，应支付 ...

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