年1月，华陶公司采取派遣方式将黄发英派往锦晖公司后，双方至今未解除劳动关系。黄发英不服上诉，重庆市第五中级人民法院（2007）渝五中民终字第2342号民事 ，故本案未逾越仲裁时效。华陶公司未举示证据证明其与黄发英的劳动关系于2007年4月后已经解除，双方的劳动关系处于持续不间断状态，华陶公司仍是黄发英 ...
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，故本案未逾越仲裁时效。华陶公司未举示证据证明其与熊思禄的劳动关系于2006年11月后已经解除，双方的劳动关系处于持续不间断状态，华陶公司仍是熊思 因其它原因存在，被上诉人均应依法给付上诉人双倍工资。一审法院以“劳务派遣”和未解除劳动关系为由，对上诉人的双倍工资的请求不予主张是错误的。华陶公司答辩称： ...
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2006年1月，华陶公司采取派遣方式将庞恩梅派往锦晖公司后，双方至今未解除劳动关系。庞恩梅不服上诉，重庆市第五中级人民法院（2007）渝五中民终字第2338号 的工资。一审法院认为，华陶公司未举示证据证明其与庞恩梅的劳动关系于2008年9月后已经解除，双方的劳动关系处于持续不间断状态，华陶公司仍是庞恩 ...
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的生活却没有着落，我们没有任何经济收入来源。被告2007年12月28日、29日违背法律规定，强行与我们解除了劳动关系。劳动部1996年215号《劳动部 依法提起诉讼，敬请人民法院在查明案件事实的基础上，依法判决我们与被告解除劳动关系的协议无效，依法判决被告依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定支付我们 ...
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经济补偿和补发二倍工资、支付加班费、缴纳“五险一金”的义务。不服新密市劳动争议仲裁委员会新劳裁裁字（2010）第35号仲裁裁决书，请求人民法院查清事实 出具收入证明一份，其内容为“李林峰系我酒店保安部员工，月薪1500元/月”。2010年2月16日原告未经被告同意私自离开被告单位，单方解除劳动关系， ...
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、工资待遇。3、银行交易记录。证明原告的月平均工资。4、提前解除劳动合同通知书。证明2008年11月14日被告无故解除合同。5、电脑截屏材料。 事宜。” 原告实际工作至该日。2008年12月12日，被告再次向原告发出解除劳动关系通知书，要求原告前往办理相关离职手续。被告已支付原告2008年11月1日至 ...
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1098元，并补缴2007年3月至2008年5月期间的社会保险费及按照实际收入补足2008年6月至2008年10月期间的社会保险费差额。同时，原告还要求 超时加班且被告未为原告依法缴纳社会保险所致，故现原告要求两被告支付解除劳动关系经济补偿金及25%的赔偿金，缺乏法律依据，本院难予支持。对原告要求两 ...
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未签订劳动合同，口头约定其月工资为人民币1,600元，并按项目收入的13%计提项目提成工资。至2008年6月，被告未支付其工资，经其催讨，被告于2008年 ，支付未提前30天通知解除劳动关系的双倍补偿金4,790元，按同期银行利息支付2008年8月1日至判决生效之日的经济损失。原告为证明其陈述，向本院 ...
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《员工奖励与惩罚条例》的规定，张某某的行为已构成旷工，公司遂书面通知其解除劳动关系并无不妥，也无须再支付经济补偿。另外2009年3月张某某旷工，公司也 至相应等级的医院就诊为由，认定张某某3月旷工而解除劳动合同，因张某某身患疾病，且已就诊并将医院开具的病情证明单交付某某公司，某某公司在未对上述材料的 ...
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解除劳动合同赔偿金人民币13,337.31元；2、未提前30天通知解除劳动关系替代期工资1,947元；3、2009年10月1日至10日工资367.74元；4、 ，原告每月收入不是固定保证是1,900元每月的，被告并提供了曹某、李某、钱某2008年10月-2009年9月的工资清单及劳动合同证明。本院认为 ...
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