2008年1月1日和2008年5月7日签订的《用工合同》及《劳动合同变更协议书》所确定的内容，并由被上诉人支付上诉人停工后每月的工资670元，本案 条第二款规定劳动者有严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案由于何正其在履行上述合同及协议中，多次出现违反公司管理规定的行为，光华公司 ...
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月份的工资1000元。加点工资1814.05元，节假日加班工资2868.06元，解除劳动合同经济补偿金7000元；二、姚庄热电公司在本裁决生效后30日内给予孟 2008年2月与孟庆祥签订了无固定期限劳动合同。可见，导致迟延签订书面劳动合同的原因是由于劳资双方对合同内容产生分歧需进一步磋商导致的，并非姚 ...
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月份的工资1000元。加点工资1814.05元，节假日加班工资2868.06元，解除劳动合同经济补偿金7000元；二、姚庄热电公司在本裁决生效后30日内给予狄 2008年2月与狄远新签订了无固定期限劳动合同。可见，导致迟延签订书面劳动合同的原因是由于劳资双方对合同内容产生分歧需进一步磋商导致的，并非姚 ...
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月9日生。 原告张本兴诉被告焦作煤业集团有限公司、焦作市焦西工业有限责任公司劳动争议纠纷一案，原告于2009年3月18日向本院提起诉讼。本院于同日 原告张本兴与原焦作矿务局焦西矿破产清算组签订协议书。该协议内容明确表示双方解除劳动合同关系，并就职工安置以及解除合同后的经济补偿达成意见。被告焦作市焦西 ...
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的劳动合同时，应当与其签订无固定期限的劳动合同。桐柏农行于2007年12月15日向汪碧波送达的《解除劳动关系协议书》空白文本，其中双方均未签字、 向被上诉人提出签订无固定期限的劳动合同，双方是事实劳动关系，上诉人要求与被上诉人终止事实劳动关系符合法律规定；2、一审程序违法，判决内容超出上诉人诉讼请求。 ...
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，使招聘的人员无法上岗。 5 月 3 日，亚通厂与 14 名招聘人员签订解除劳动合同协议，由亚通厂支付每人 1 个月的工资 1600 元和违约金 500 元， 14 ，因有被上诉人亚通厂举示的其分别与该两单位签订的加工承揽合同、解除加工承揽合同协议书及双倍返还定金的收条为证，而上诉人又未举示相反证据 ...
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的，制作调解协议书。4.3调解未达成协议的，当事人可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。5终止或解除劳动关系5 规定的，用人单位应一次性支付经济补偿金。5.2.3用人单位应为解除劳动合同的劳动者出具解除劳动关系的证明，告知劳动者按规定享受失业保险待遇的权利。5.2 ...
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履行协商代表职责之时，除出现下列情形之一的，用人单位不得与其解除劳动合同：(一)严重违反劳动纪律或者用人单位依法制定的规章制度；(二)严重失职、营私舞弊，对 劳动保障行政部门组织同级工会和企业方面代表共同协调处理，出具《协调处理协议书》，并应当自受理之日起３０日内处理完毕。第三十三条职工一方协商代表就 ...
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条例》第三十五条规定：职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。在双方签订的《协议书》中，XXX公司已经按规定支付了 出院，其出院记录中记载“一般情况好，生命体征正常”等内容，可以证明杨某出院时，伤情稳定，具备申请劳动能力鉴定的条件。但杨某直到2008年2月27日 ...
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简历登记表、入职声明、保密协议书。以证明2008年10月6日，邓健被被告聘为工程部工程师，双方建立了劳动关系，未同时订立书面劳动合同；2、加班时间记录 服务处职工失业保险基金管理中心出具证明，其内容为“因工作原因我公司于2010年12月31日已与其（邓健）解除劳动合同。”原告未领取2010年12月1个 ...
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