工资权，因此被上诉人应当向上诉人补发2005年10月工资并支付赔偿金。4、上诉人从2005年11月被终止劳动关系后，已经失业，准备再就业，因此，国家规定 劳社[2004]48号)的规定，企业只有对进入再就业服务中心后与企业解除劳动合同的职工才有支付再就业启动金的义务。本案中的上诉人系与企业正常终止劳动 ...
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未在解除劳动关系前三十天通知梁锡钊，故裁决顺利通公司向梁锡钊支付赔偿金1325.07元，但未支持梁锡钊提出的辞退经济补偿金请求。梁锡钊于2005年 一审庭审中，劳动者在回答法官提问时，认为顺利通公司并没有提前三十天通知与其解除劳动合同，顺利通公司对此确认属实。另查明：2005年8月22日，顺利通公司向 ...
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未在解除劳动关系前三十天通知朱忠成，故裁决顺利通公司向朱忠成支付赔偿金1606.27元，但未支持朱忠成提出的辞退经济补偿金请求。朱忠成于2005年 一审庭审中，劳动者在回答法官提问时，认为顺利通公司并没有提前三十天通知与其解除劳动合同，顺利通公司对此确认属实。另查明： 2005年8月上旬，朱忠成与其他 ...
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未在解除劳动关系前三十天通知钟钊洪，故裁决顺利通公司向钟钊洪支付赔偿金1548.27元，但未支持钟钊洪提出的辞退经济补偿金请求。钟钊洪于2005年 一审庭审中，劳动者在回答法官提问时，认为顺利通公司并没有提前三十天通知与其解除劳动合同，顺利通公司对此确认属实。另查明： 2005年8月上旬，钟钊洪与其他 ...
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未在解除劳动关系前三十天通知刘伟强，故裁决顺利通公司向刘伟强支付赔偿金1067.27元，但未支持刘伟强提出的辞退经济补偿金请求。刘伟强于2005年 一审庭审中，劳动者在回答法官提问时，认为顺利通公司并没有提前三十天通知与其解除劳动合同，顺利通公司对此确认属实。另查明： 2005年8月上旬，刘伟强与其他 ...
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未在解除劳动关系前三十天通知吴健秋，故裁决顺利通公司向吴健秋支付赔偿金980.27元，但未支持吴健秋提出的辞退经济补偿金请求。吴健秋于2005年 一审庭审中，劳动者在回答法官提问时，认为顺利通公司并没有提前三十天通知与其解除劳动合同，顺利通公司对此确认属实。另查明：2005年8月22日，顺利通公司向 ...
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仲裁，请求裁决金浪公司与梁卫文解除劳动合同，并向梁卫文支付拖欠的工资及加班工资，退回押金及支付赔偿金。2003年10月24日，仲裁委作出 卫文调休了10天，其余23.5天加班金浪公司没有安排梁卫文调休或支付加班工资(23.5天×3000元/月÷20.92天/月×200%=6739.96元)。还有，梁卫 ...
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，判令梁杰东支付赵路阳违法解除劳动合同的经济补偿金2000元及额外经济补偿金1000元，支付以按金名义克扣的工资500元及25％的赔偿金125元，支付 职工工资的平均水平，故赵路阳在每月收取工资800元后再向用人单位请求支付16271。09元显然缺乏事实和法律依据。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律 ...
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未在解除劳动关系前三十天通知冼有根，故裁决顺利通公司向冼有根支付赔偿金1325.07元，但未支持冼有根提出的辞退经济补偿金请求。冼有根于2005年 庭审中，劳动者在回答法官提问时，认为顺利通公司并没有提前三十天通知与其解除劳动合同，顺利通公司对此确认属实。 另查明：2005年8月22日，顺利通公司向 ...
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后两个月发放。请求人民法院依法判决：1、依法确认被告单方解除劳动合同违法；2、向原告支付解除劳动合同经济补偿金及赔偿金47671.18元；3、向原告支付 和法律依据，且补缴社会保险不是人民法院的受案范围。2007年之前，双方没有劳动关系，某某重工无须为其缴纳社会保险。且根据我国现行法律规定，用人单位不 ...
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