甲方的技术经济权益，否则追究侵权责任。 4.其他约定： 五、劳动保护和工作条件 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和培训， 一个月基本工资的经济补偿金，最多不超过12个月。 基本工资计算基数为乙方解除合同前的职务(技术等级)工资加国家规定的标准津贴。 乙方在本单位的工作 ...
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物。 9、标的物为数物，其中一物不符合约定的，买受人可以就该物解除，但该物与他物分离致使标的物价值显受损害的，当事人可以就数物解除合同。 ，是否行使解除的权利，应由当事人决定;同时，法定解除条件，也是对任意解除合同 的限制，为了鼓励交易，避免资源浪费，合理保护双方当事人的合法权益，非当事人要求，又必须 ...
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单位可以另行安排工作。 在这种情况下，公司要调整员工的岗位，必须同时满足以下几个条件： （1）劳动者患病或非因工负伤。 这里指的是员工患病或者非因工负伤， 保存，尤其是因业绩不好，被认为不胜任原岗位的员工，因为这是以后可能发生的解除合同时所需的重要依据。 3、公司要换位思考，在与员工面谈前准备充分。 ...
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对当事人具有法律拘束力，当事人不得擅自变更或者解除合同；依法成立的合同，受法律保护。结合《合同法》第44条第一款，可以肯定，对附条件、附期限的合同， 以及社会习俗、文化背景、自然环境等。语境与语言是不可分割的整体，构成理解语言的条件，反之，语言受制于表达的有限性，其全部意义也需要通过联系语境，才能得到 ...
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；但是贸然通知又可能因没有不可抗力事件发生而给企业造成违约法律风险。因此双方合同中对此是否约定在怀疑不可抗力将要发生或已经发生时，采用提示性信息方式通知对方 对后续事项进行协商，达成解决方案。如果是事后协商解除合同，必须将有关条件谈妥后才签署解除合同协议，此时合同一定不能有待定条款出现。否则产生的各种 ...
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补偿的计算基数。 【典型案例】某公司因客观情况发生重大变化，与部分员工解除合同，员工李某因经济补偿金计算问题与单位发生争议，向劳动争议仲裁委员会申请 按应付经济补偿金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金适应是有条件的，即必须在劳动行政部门责令用人单位限期支付的情况下，用人单位仍逾期不 ...
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合同。 第九条 用人单位应当依法成立，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能够承担相应的民事责任。 劳动者应当达到法定就业年龄，具有与履行劳动合同义务 本规定第三十条第（二）项、第（三）项规定的情形，被用人单位解除合同，且给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 第五十一条 用人单位 ...
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。第十三条工期提前１．施工中需要提前竣工，双方协商一致后签订“提前竣工协议”，合同竣工日期可以提前。“提前竣工协议”应包括以下主要内容：（１）提前的时间；（ 单位的撤出提供条件。４．甲方应为乙方及分包单位撤出提供必要条件，承担以上的经济支出。５．已经订货的材料、设备由订方负责在变更、中止或解除合同后＿ ...
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处理施工现场周围地下管线和邻近建筑物、构筑物的保护，并承担有关费用。９．按照合同及“施工综合进度计划”确定的时间为承包安装工程的乙方提供施工现场，保证现场及建筑物 撤出提供条件。四、甲方应为乙方及分包单位的撤出提供必要条件，承担以上的经济支出。五、已经订货的材料、设备由订方负责在变更、中止或解除合同后 ...
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没有工程师的事先同意，承包商不得将工程的任何部分分包出去。任何此类同意均不应解除合同规定的承包商的任何责任或义务，承包商应将任何分包商、分包商的代理人、 符合合同规定。如果工程师提出要求，应对被拒收的材料或工程设备按相同的条款和条件进行检验或重复检验。工程师应在与雇主和承包商协商之后，确定出雇主为进行 ...
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