，这是不合法的。 这属于一种恶意违约行为，两单位应承担违约责任。劳动合同法第四条的规定“用人单位在……决定有关……直接涉及劳动者切身利益的……重大事项时，应当 是以河南没有年休假的相关规定和计件工资不存在加班费为抗辩理由的。 第四，关于井下津贴问题。 同如上面理由，劳动合同中没有约定相关工资结构，单位 ...
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，并裁定原审法院依法受理此案。 1、本案中，上诉人与被上诉人之间纠纷属于劳动争议纠纷。 上诉人与被上诉人之间的纠纷是因被上诉人支付上诉人待派期间的 经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地 ...
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条例》第十三条规定，用人单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令其限期缴纳。根据以上规定，XX服饰公司要求人民法院依法 劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后， ...
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483 000元，年休假工资4 900元，合计612 836元;2、支付未签订书面劳动合同的11个月的双倍工资38 500元；3、支付失业金11 791 计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款 ...
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236 250元，年休假工资5 740元，合计303 100元; 2、支付未签订书面劳动合同的11个月的双倍工资38 500元；3、支付失业金6 460 计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款 ...
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319 500元，年休假工资4 560元，合计406 704元; 2、支付未签订书面劳动合同的11个月的双倍工资33 000元；3、支付失业金9 404 计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款 ...
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，裁决如下：1、某美容美发城在裁决书生效后七日内支付李某峰未签订书面劳动合同的二倍工资29400元；2、以2540元/月为缴费基数为李某峰补缴2009 城的时间达11小时以上，但完全认定为工作时间明显不合理。李某峰的工资属于计件工资，即使在约定的工作时间外有为顾客提供足疗服务的加班行为，但该加班行为所 ...
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四路5号。原告李XX与被告西安XX工程机械有限公司（以下简称西安闽通公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告李XX 双方约定每月工资1500元，每日工作8小时。次月，双方约定给位计件工资。双方未签订书面劳动合同，亦未约定社会保险事宜。2011年5月30日，被告给原告 ...
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劳务费待遇可相应变更，乙方应按规定履行义务，工资标准不低于本地最低工资，实行计件工资。双方对其他事项及违约责任进行了约定。协议签订后，飞龙公司派遣张建强 判决正确，请求二审法院维持。被上诉人信昌公司辩称：飞龙公司与张建强之间存在劳动合同的法律关系，作为用人单位的飞龙公司，应当承担相应法律责任；信昌公司 ...
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。上诉人辉县市汽车配件有限责任公司（以下简称汽车配件公司）与上诉人李清林劳动争议纠纷一案，不服河南省辉县市人民法院（2010）辉民初字第689号民事判决，向 ：撤销原判，依法改判。汽车配件公司辩称：单位未与李清林解除劳动合同，厂里实行的是计件工资，李清林不能举证证明其双休日、节假日工作以及平时加班的 ...
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