用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同或培训协议另行约定。（五）新入职员工需接受公司思想道德，服务意识，语言及 经理提交书面报告交行政办公室，由行政办公室移交总经理批复，同意正式录用。公司将与试用员工签订劳动合同，并办理相关手续，以及提升相应报酬。8.公司进行定期的优秀 ...
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交钱后，我司还是试用不过。 而对方的公司的工程师换人了，业务也换人了。2012年对方公司说制作好了，我司再试用却还是不行，我司再要求更改。对方公司却说这是无理的要求，如果再要更改，要另外再签订一份软件开发协议，并再交钱。 我司不同意再交钱，协商陷入了交织 ...
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没有签劳动协议或合同，公司说试用天7天，试用期3个月，除去所谓的7天试用天，我还工作了13天，公司却说没有工资，公司该不该发工资？7天试用天没工资合法吗？...
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基本要求是“不得超过六个月”而并非可随意约定。倘若两者时间不匹配。发生试用期满解除劳动合同，就可能引发劳动争议与经济补偿责任。所以，劳动者试用期内被 情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，依法被裁减 ...
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乙方）为甲方使用员工，依照《中华人民共和国劳动法》有关规定，甲乙双方达成如下协议： （1）乙方被录用时应向甲方提供有效的身份证、婚姻、学历、暂住证 的工作考核，尽职尽责，遵守国家法律，法规和甲方的各项规章制度。 （3）在试用职内甲方为乙方提供午餐。 （4）乙方使用期工资为 100 元/每月。试用期为 ...
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为主要生活来源的人；《民通意见》第46条将合伙人的法律效果赋予公民按照协议提供资金或者实物，并约定参与合伙盈余分配，但不参与合伙经营、劳动的，或者提供 款规定的法定代理人或被代理人未作表示与拒绝追认之间、《合同法》第171条规定的试用期间届满买受人对是否购买标的物未作表示与购买之间、《民法通则》第66 ...
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劳动合同。按照劳动合同法规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：①在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违反用人单位的规章制度的；③严重失职， ，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。其中第二种情况在企业用工管理中是比较常见的，对于员工确实不能 ...
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》试用期限不得超过六个月的规定,申诉人那某的试用期为1995年2月23日至8月23日。申诉人那某发现并被确诊为乙型肝炎是〕995年 的工作岗位,双方变更劳动合同相关条款。 调查结果 本案在仲裁庭的调解下,双方达成如下协议: 1.被诉人撤销《关于解除那某劳动合同的决定》; 2.申诉人同意被诉人将其调整到 ...
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劳动合同只约定试用期，未约定劳动合同期限，即只签订试用期协议的，劳动者要求约定合同期限的，用人单位应与劳动者协商确定劳动合同期限。当事人双方就劳动合同 2年以上5年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限内。劳动者试用期间的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。同一用人单位对同一劳动者只能 ...
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，应提前三十日以书面形式通知乙方乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；录用条件为：①②③2、严重违反劳动纪律或甲方 ，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十二、其他第三十七条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。（一）（二）（ ...
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