。 七、劳动合同的解除与终止(一)在下列情况下,甲方可以解除劳动合同:1.在试用期内,发现不符合招用条件的;2.患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事 。甲方、乙方、劳动行政仲裁机构各一份。未经合法授权代签、涂改无效。(二)本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策有抵触的,按国家现行的法律、法规、政策执行 ...
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法定代表人:_______________(主要负责人) _______年_______月_______日 乙方:(签名)____________________年_______月_______日 附件 劳动合同涉及的相关法律法规条款 1.根据《劳动法》第十六条、《深圳经济特区劳动合同条例》第 ...
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行政工作,期限自2001年9月11日至2002年9月11日;试用期内每月工资为1223元。合同签订后,被上诉人依约在上诉人办公室工作,上诉人每月按时向被上诉人支付 人公司同时与十几名员工签订了劳动合同,在有关上诉人可以视情调整其工作岗位的这些合同的第二十九条上,这些员工都签上了名,而唯有被上诉人一人 ...
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律师:我上述的理解正确吗? 我于今年5月4日入职上海闵行区某电子商务公司。试用期为三个月。5月26日,部门主管找我谈话,说我不能通过试用期考核,让 五十条说的用人单位出具解除或终止劳动合同的证明,指的是已经签订合同的正式员工,我入职不到一个月,还在试用期而且也没签合同,公司不需要出具任何解除劳动关系的 ...
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去不了就被辞退,说是公司的制度。公司的制度出台日期是晚于我签订合同的日期,请问公司制度是否生效?用人单位只是口头传达辞退我,我并未同意。向用人 的一周工作日,这方面我可不可以要赔偿?还有试用期是应该签临时工劳动合同还是正式劳动合同?如果是正式劳动合同,我在试用期到底受不受劳动法的保护?希望律师能帮帮我 ...
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录用,试用期两个月。在就职期间一直勤勤恳恳,到试用期快结束时通知我终止劳动合同,也没提出合理的理由。我当时不同意,与公司领导多次沟通及在部门经理威逼下:签下两个月后自动离开公司的协议。我劳动合同是一年。请问这个协议有效吗,如果我两个月没有找到工作是否可以继续留在公司? ...
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异议。被告为证实其辩称的事实向本院提供了:1、原告与怡龙公司签订的试用期劳动合同;2、2010年4月至7月的现金凭证、银行凭证转帐凭证,2010年现金 册中留有原告做的统计表。经质证,原告对证据1真实性有异议,表示该合同签名是原告所签,原告是与被告签订试用期合同,当时被告未盖章,被告现提供的合同相对方 ...
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我是10年9月份进的公司,一进公司就签了劳动合同和培训协议,劳动合同期限3年,培训协议约定了服务期3年,到兄弟公司培训了两个月,培训 上写的预计需要5000元,实际我觉得并没有花这么多啊, 另《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》中规定的:用人单位出资(指有支付货币凭证的情况)对 ...
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于7月11日到期,约定了试用期工资为1800元/月,职位是行政人事助理,试用期满后,经甲方(公司)认可,甲乙双方签订正式劳动合同。 2、协议没有约定劳动时间, 我的申请,让我回公司协商。 6、当我回到公司后,就发现原本让我自己签离职报告不给补偿金的公司领导,突然说要给我半个月的经济补偿金900元。然后 ...
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日起生效,至________工作(任务)完成日终止,其中生效后的前____个月为试用期。 (二)本合同期内工时制度采用____:A(定时工作制);B(不定时 )甲方安排乙方在国家法定节假日工作,须按乙方日工资标准的300%支付工资。 四、劳动合同的终止、解除和续订 (一)经甲乙双方协商一致,本合同可以 ...
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