辞职工资结算规定 -全站搜索

温宗位、赵瑞英、温小翔诉广西第一工业学校人事争议纠纷一案

工业学校为被告，向本院提起诉讼，要求其返还扣款人民币105791.92元（包括工资及公积金）。本院经审理，于2009年3月30日作出（2009）兴民。《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条规定：“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《 ...

//www.110.com/panli/panli_35316267.html -了解详情

企业可以对违纪员工罚款吗

从2006年8月1日起王某某正式离开该公司。2006年10月14日，结算工资时，王某某被公司以违约为由扣去人民币2000元，以挪用、贪污为由扣去人民币1000元。王某不服，向人民法院法院起诉。法院审理认为，辞职是劳动者的权利。根据相关法律规定，劳动者解除劳动合同只须提前30日通知用人单位，并未要求 ...

//www.110.com/ziliao/article-298140.html -了解详情

论经理义务——兼论完善我国公司立法中的经理义务制度

，针对我国公司制度中存在的问题，提出完善我国公司立法中经理在职义务与离职义务规定的立法建议。关键词：经理义务，多重职能说，在职义务，离职义务一、引重大交易事项负有向股东大会披露的义务，③就其职务执行中重要经营事项、交易结算、公司主要职员的任免等待事项负有向董事会报告的义务，④经理在职期间负有不得 ...

//www.110.com/ziliao/article-274983.html -了解详情

急急急，我如何打这个官司？

业务员，进公司有四年多，公司主要是卖机械车库设备工程的，但是工期比较长，公司规定是只有收到货款后才可以提业务奖金提成，我们的劳务合同是和公司直接签定的，但是结算以前的业务提成的时候，中层业务管理人员就威胁我，并要停发我的工资等，我说可以但要结算我的业务提成给我，后来这个中层人员就不同意还走到我的后面 ...

//www.110.com/ask/question-691562.html -了解详情

建筑业劳动合同

时间甲方确因工作原因需要乙方加班的，按有关规定处理。五、劳动报酬乙方工资按以下第种方式，按工期进度结算：㈠按时计酬，日薪元或月薪元；㈡按建筑的；㈢甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；㈣乙方因其它情况需要辞职，需在日前以书面形式通知甲方。乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动 ...

//hetong.110.com/hetong_11723.html -了解详情

设立中外合资经营企业合同（锅炉生产）

的提取比例；（１５）讨论有关提前终止合同的提议。终止或期满时。负责清理结算工作；（１６）聘请中国注册的审计师；（１７）更改公司名称；（１８）建议条公司职工的雇用、解雇及工资、福利１４．１根据劳务合同和《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定实施细则》，公司职工的雇用、辞退、辞职、升级、降级的调动 ...

//hetong.110.com/hetong_10543.html -了解详情

派遣员工劳务合同

7天。（六）派遣员工患病或非因工负伤，应按照国家规定享受医疗期。医疗期内，乙方应按国家规定发给派遣员工病假工资和疾病救济费，但最低不低于社会最低工资的80%。应在收到乙方书面意见后六个工作日内，以书面形式回复乙方。第四章费用及其结算第十一条本合同所涉及的借用费、派遣员工名单、借用时间和付费方式在本 ...

//hetong.110.com/hetong_9922.html -了解详情

建筑业劳动合同

时间甲方确因工作原因需要乙方加班的，按有关规定处理。五、劳动报酬乙方工资按以下第种方式，按工期进度结算：㈠按时计酬，日薪元或月薪元；㈡按建筑的；㈢甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；㈣乙方因其它情况需要辞职，需在日前以书面形式通知甲方。乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动 ...

//hetong.110.com/hetong_9893.html -了解详情

奥润德体育（北京）有限公司与张坤等侵犯商业秘密及竞业禁止纠纷一案

经营并未产生亏损，但考虑确实存在会员办卡时先期一次性收取费用，之后陆续发生向球场结算费用等支出，仅以前期盈利并不能说明整体盈亏。同时，张坤的上述行为势必的限定时间亦超过《中华人民共和国劳动合同法》规定的一般不得超过两年的上限。奥润德公司称在张坤每月的7500元工资中已经包含了补偿金，但从出资人协议和 ...

//www.110.com/panli/panli_24309214.html -了解详情

关于裁员变自离的相关问题请教

下午，8号上班。HR于7号驳回流程，要求本人按公司规定填写流程，即是写辞职信把裁员当作个人辞职处理。 4）7月9号周六公司组织旅游，本人受伤，。本人受伤期间公司按上述方式解除劳工关系，是否合理？是否可以要求公司赔偿？ 5. HR邮件通知只结算6月份工资和第二季度提成，也就是扣发了本人7月份的工资和第 ...

//www.110.com/ask/question-557355.html -了解详情