单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日”，根据以上法律规定，被上诉人除名职工没有通知到上诉人，还不 请求已超过法定保护期限，原审法院不予支持适当。《民法通则》与《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的规定并不矛盾，原审法院对此理解并无 ...
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个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。}0{Article 2 The establishment of employment relationship between enterprises, ...
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11日的工资ac35usdg57@%的补偿金。原告对2008年3月、4月考勤记录的真实性没有异议，对2008年2月之前的考勤记录不予认可，并称被告的确对原告进行考勤 意见，不予采信。虽然被告未能提供证据证明其通知解除劳动合同的具体时间，但至少2008年5月7日之后，双方已不存在劳动关系。原告认为双方的 ...
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汽车配件厂产权出售合同；3、信访事项处理意见书。以此证明原、被告之间存在劳动关系，原告没有给被告送达任何解除劳动合同手续，被告在2008年才知道权利被侵害。另 是信访局所下文件，原告未 见到，对原告没有约束力；证据2系复印件，上面没有表述五被告所在位置。证据3原告没有收到过，但上面表述宋海芳、江麦芹 ...
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。由于原告陈述其在2009年1月12日才收到开除通知，仲裁庭的记录也表明原告在2009年1月13日增加了违法解除劳动合同赔偿金的诉请，被告虽然陈述该开除通知 单位工作，原告也没有提供证据证明其尚在医疗期，故对原告该项意见，本院不予采纳。此外在审理中，经本院告知，原告仍坚持要求恢复劳动关系。以上事实，有 ...
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，且已经超过仲裁时效。双方劳动关系解除是因劳动合同到期而自动终止。原告的其他诉讼请求缺乏事实和法律依据，要求依法驳回。 原告胡斌为证明自己的主张向本院提交 年4月21日，被告开封机电公司通知原告胡斌到劳动就业局失业办办理失业登记。原告胡斌收到该通知后没有去办理，于2008年5月12日向开封市劳动仲裁院 ...
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缴清房款的占房者，必须退房，否则，对违反者实行“三停”处理。上诉人没有再另行规定被上诉人在8月30日前缴清房款或者退房，对违反者实行“三停”处理 提出的被上诉人收到“关于解除肖万干部职务和终止劳动合同的决定”系在1999年12月16日的问题，因上诉人已于2000年4月24日为被上诉人出具证明，证明内容 ...
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行政职务的职工，被上诉人无权单方面不履行合同，请求法院依法撤销被上诉人单方面强行解除与上诉人劳动关系的错误决定。3、被上诉人对上诉人实施非法搜查、殴打，请求二审 劳动合同和单方面撕毁合同，没有事实依据，实际上是上诉人经常违反劳动纪律，早该开除辞退。1、上诉人春节探亲假每次都超假，还经常要私假，违反纪律 ...
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劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等 单位。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；( ...
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日前在三和公司工作，三和公司认为该项证明属假证，但没有其他证据予以佐证，也没有证据能证明吕荣山与三和公司的劳动关系已解除，所以，可以认定吕荣山自2008年 。吕荣山于2010年5月14日收到该函件。本院认为：关于三和公司与吕荣山于2009年8月28日至11月18日期间是否存在劳动关系问题。劳动关系是指 ...
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