可以解除本合同： 1．在试用期间，被证明不符合录用条件的； 2．严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； 3．严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 应向甲方返还培训费30,000元（大写：三万元整）；（2）培训期内自行提出中止培训或解除培训协议或解除劳动合同，乙方应向甲方返还甲方支出的全部培训费用 ...
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企业员工保密合同，是高必德公司、彭某于2006年5月31日签订的。3、培训协议，是高必德公司、彭某于2007年6月1日签订的，证明高必德 对于本案涉及的技术信息是否属于商业秘密还没有一个明确的结论，也即彭某的行为是否违反了保密义务，是否应当支付违约金，应当以该商业秘密侵权案的审理结果为依据，故原审法院 ...
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在原单位所在的行政区划内从事英语教学活动。 【案情】： 2008年5月，辽阳市某培训学校与教师姜某签订聘用合同，聘请姜某从事教学工作，合同期限为3年。 区域内从事相关教学活动。如其违反上述协议，赔偿原告学校违约金10万元。 【评析】： 为了保护本学校的教学内容和教学方法，辽阳市某培训学校在与教师姜某的 ...
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提供给该公司，“某公司”再联系厂家进行生产后对外销售并获利。原告认为被告工作期间违反了企业员工保密合同，将原告及关联公司“某公司”的技术设计图纸、客户信息泄露给“某 2、企业员工保密合同，是原、被告于2006年5月31日签订的。3、培训协议，是原、被告于2007年6月1日签订的，证明原告曾于2007年 ...
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在原单位所在的行政区划内从事英语教学活动。 【案情】： 2008年5月，辽阳市某培训学校与教师姜某签订聘用合同，聘请姜某从事教学工作，合同期限为3年。 区域内从事相关教学活动。如其违反上述协议，赔偿原告学校违约金10万元。 【评析】： 为了保护本学校的教学内容和教学方法，辽阳市某培训学校在与教师姜某的 ...
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3、上诉人在被上诉人处工作期间的工资每月不足1000元，双方之间约定的违约金远远高于上诉人的收入水平，明显违反公平、合理原则。被上诉人徐州矿务集团总医院答辩称，1、被上诉人与上诉人之间签订的定向培训协议对服务期与违约金的约定符合《江苏省劳动合同条例》所规定的 ...
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许可方，同时，被许可方应列出置于任nbsp5.一旦当事人就被许可方实际是否违反本协议产生争议，在该争议获得最后的司法决定而不再提出上诉之前，将不应要求 形式供他人利用；nbsp除一份备用许可程序和若干份供被许可方人员获准接受培训及获准使用许可软件所必需的许可资料外，制作、指使制作或许可制作该许可软件的 ...
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是你们双方意思的反映，是合法有效的。你单方解除劳动合同的行为是违反双方培训协议约定的，需要承担违约责任。赔偿标准应按《劳动部办公厅关于试用期内解除 按照《上海市劳动合同条例》的规定："劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者的服务期作出约定"，这是不是说不符合上述规定 ...
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培训协议，包括服务年限和服务期未满需补偿条款等（具体参考聘任合同中的《培训协议》）。 2-8奖惩条例 2-8-1公司将根据员工工作业绩及表现于每 经济损失直至追究法律责任： 故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失； 违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买、或违章提供公司秘密的； 利用 ...
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甲方可以解除本劳动合同：?1．在试用期间被证明不符合录用条件的；?2．严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，其中包括被开除、除名或因违纪依法应予辞退的；违反 凡出资培训的，甲乙双方应签订《培训协议》，《培训协议》作为本合同的附件。 第二十九条乙方违反甲方的规定，泄漏甲方的商业秘密，乙方须按劳动合同的 ...
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