需要处理的善后事宜。2、原告陈述，共根据四项内容解除与被告之间的劳动合同。（1）、严重违反公司规章制度，即被告在工作期间殴打他人；（2）、严重失职 年12月31日止。被告在原告单位工作期间一直从事人事部经理一职，原告应按合同约定在六个月试用期满后以基本工资5,000元/月为标准向被告计发工资。自 ...
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至2010年6月30日届满，现被告要求自2009年11月14日起恢复劳动关系，条件已经不具备。现原告起诉请求：1、不予恢复与被告自2009年 质证，证据确实，事实清楚。本院认为，根据我国劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。是否违纪应当以劳动者本人有义务遵循的劳动 ...
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的加班工资以960元为基数计算。2010年3月26日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付加班工资、年休假、外来综合保险、报销检查费用 劳动合同法》第三十九条规定，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。同时，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在 ...
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十九条的规定，原告起诉要求判令被告按照7463元/月的标准支付违法解除劳动合同的赔偿金14926元。被告XX公司辩称，原告确系被告处员工，在被告 的行为已经严重违反了被告处规章制度，被告据此解除与原告的劳动合同并无不当，本院对原告要求被告按照7463元/月的标准支付其违法解除劳动合同赔偿金14926元 ...
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其下属各级机构印发《员工违规行为处理暂行规定》，第一百二十一条规定：“违反电子银行业务管理规定，有下列行为之一，情节轻微的，批评教育。情节较重的 劳动合同第二十三条亦明确原告若符合被告处规章制度规定应予解除劳动合同情形的，被告可随时解除劳动合同。本院认为，原告作为被告处理财专柜的工作人员，应该恪守操作 ...
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会一直连续计算，根本无法“买断”。用人单位在协议书中约定“买断”之前的工龄不予连续计算违反法律规定，属于无效条款，当劳动者连续工作年限达到10年以上的，用人单位同样 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职， ...
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被告应休未休年休假为7天。2009年8月28日，被告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2009年12月8日，该会嘉劳仲（2009）办 质证，证据确实，事实清楚。本院认为，根据我国劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。是否违纪应当以劳动者本人有义务遵循的劳动 ...
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任务，并有义务遵守劳动纪律和内部规章制度；而用人单位则有义务支付劳动报酬，提供劳动条件、劳动保护及保险、福利等待遇[6]。 可见，劳动合同有其明显不同于 解除，除双方当事人协商一致外，用人单位解除劳动合同必须符合《劳动法》规定的条件等。劳务合同受国家干预程度低，除违反国家法律、法规强制性规定外，在合同 ...
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单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同 费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位 ...
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12个月的平均工资为3700元。2008年10月27日，被告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2009年9月25日，该会嘉劳仲（2008）办 ，证据确实，事实清楚。本院认为，根据我国劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。是否违纪应当以劳动者本人有义务遵循的 ...
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