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某文化公司1、支付违反解除劳动合同的双倍赔偿金10,500元;2、支付2010年8月至9月6日的工资4,420元及拖欠工资25%的经济补偿金930元;3 放弃其他请求事项。由于原告所属的销售团队被解散,被告才向原告发出了解除劳动合同的通知。故同意原告提出双倍赔偿金的诉讼请求;对于2010年8月至9月 ...
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新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求被告:1、支付解除劳动合同经济补偿金8500元及25%赔偿金2125元;2、支付代通金1700元及25%赔偿金425元;3、支付 缺乏法律依据,本院不予支持。被告主张其未解除与原告的劳动合同,原告亦未提出解除劳动合同,故同意支付延迟退工经济损失。虽依法办理退工手续 ...
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年3月18日至2008年6月30日的社会保险;2、支付解除劳动合同的赔偿金4 500元;3、支付2008年3月18日至6月30日没有签订劳动 评估有限公司,与其公司无关。公司解除劳动合同确实存在违法行为,但原告主张的赔偿金过高,缺乏合理依据,同意1 000元,且包括经济补偿金。公司没有代扣原告工资,故 ...
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》应是双方的真实意思表示,该协议约定原告取得补偿后得以任何形式追诉(诉讼)被告及双方的劳动合同关系就此终止等内容。现该协议已经履行完毕。原告作为 的诉讼请求,不予支持; 二、对原告孙某要求被告某集团地毯有限公司支付解除劳动合同的经济补偿金差额人民币9600元的诉讼请求,不予支持; 三、对原告孙某要求 ...
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原告向被告支付解除劳动合同赔偿金缺额866.54元及应休未休年休假工资缺额2,988.51元没有依据。原告对仲裁裁决不服,故请求判令原告支付被告 解除已向被告支付离职补偿金9,334.92元,故此款在其应承担的违法解除劳动合同的赔偿金中抵扣后,原告尚应向被告支付解除劳动合同的赔偿金缺额866.54元 ...
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原告向被告支付解除劳动合同赔偿金缺额34,333.11元及应休未休年休假工资缺额772.14元没有依据。原告对仲裁裁决不服,故请求判令原告支付被告 已向被告支付离职补偿金20,981.35元,故此款在其应承担的违法解除劳动合同的赔偿金中抵扣后,原告尚应向被告支付解除劳动合同的赔偿金缺额13,351. ...
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年2月13日至6月的未签订劳动合同的双倍工资差额、支付解除劳动合同的经济补偿金。被告在仲裁时辩称:原、被告的劳动关系已在2009年1月协商解除, 三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后能从事原工作,也能从 ...
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人民币2300元(以下币种均为人民币)包括缴纳综合保险费,被告未同意,故被告愿签订书面劳动合同。被告工作经常迟到早退,还有生活作风问题,又因原告效益不好,故 无其他相应证据证明时,本院亦难以采纳。原告与被告解除劳动合同的事由,应向被告支付解除劳动合同经济补偿金。综上,对原告的诉讼请求不予支持,其应按 ...
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号某某室。法定代表人黄某某,职务总经理。委托代理人徐某,男,上海某某劳动保障咨询有限公司工作。委托代理人袁某,女,该公司员工。原告陈某某诉被告 处理范围,本院作处理。陈某某要求某某公司退还服装押金500元,某某公司同意返还,本院予以准许。陈某某要求某某公司支付解除劳动合同的经济补偿金22,300. ...
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4、支付2009年3月的工资3,500元;5、支付解除劳动合同的经济补偿金3,500元;6、支付2008年10月至2009年4月的奖金2,025元;7、 原告仍能胜任岗位要求。因原告工作努力,未办理解除劳动关系手续擅自到岗,交回公司财务,工作移交,经公司总经理办公会议研究决定,2009年4月 ...
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