，只要劳动者的人身安全受损害，发包者都要承担责任。采用相当因果关系理论作为认定侵权责任构成，同样能够证明申诉人的人身损害与被申诉人的发包工程二者之间存在相当 中受伤确有提出赔偿请求之权利，但因其与被申诉人之间并未形成劳动关系，故不能依照1996年劳动部颁布的《企业职工工伤保险试行办法》有关规定请求工伤 ...
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劳动合同证明，以及其他能证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同。第十五条劳动合同鉴证必须遵循“依法鉴证、保证质量、体现 帐时，应按合同到期年度将签订不同期限劳动合同的劳动者分序造册，详细反映本单位劳动合同期限构成情况，以便根据劳动者劳动合同到期数量、性别、年龄结构，做好续订 ...
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保障局，各局、总公司，计划单列企业：为进一步深化国有企业改革，维护稳定和谐的劳动关系，保障职工的合法权益，根据国家和本市的有关规定，现就妥善做好国有企业 就变更劳动合同相关内容达成一致意见的，可依法解除劳动合同。企业变更劳动合同时，原劳动合同中约定的合同期限不构成劳动合同无法履行的条件，除协商一致外， ...
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职工，第三人与原告之间系平等主体关系，不是管理与被管理的关系，同时也不具备《劳动法》关于劳动关系的构成要件，原告与第三人的行为，应当 再另行通知原告举证。原告要求撤销津人社伤认字[2011]296号《工伤认定决定书》理由不成立。被告作出的津人社伤认字[2011]296号《工伤认定决定书》认定事实清楚、 ...
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下班回家途中发生交通事故致第三人受伤，这与原告无任何关系，因第三人不是原告聘用的职工，双方不存在劳动关系，故被告认定第三人属工伤无事实根据。另被告自 受到机动车辆事故伤害的”。具体到本案，第三人韩秀芸与原告九头崖公司已构成事实劳动关系。第三人在下班回家的途中被机动车撞伤，其符合应当认定工伤的情形。因此 ...
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元，由温州第二井巷工程公司负担。温州第二井巷工程公司不服判决，提出上诉，认为一审法院判决认定事实不清，要求二审查明事实，依法改判。 被上诉人灵宝市人事劳动和 维持一审判决。被上诉人徐英杰及其委托代理人答辩称：其和温州第二井巷工程公司构成劳动关系，其受伤害应认定为工伤。一审判决中所列的各方当事人所提交的 ...
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给被申请人发了工资存折，双方构成劳动关系是错误的。事实是，存折是化永涛自己开立提供给公司的，是为了便于佣金的发放，不能证明双方存在劳动关系 证据证明，本院不予认定。因仲裁委在化永涛与华泰人寿保险股份有限公司漯河中心支公司劳动争议一案中对证据的审查认定违反法定程序，申请人华泰人寿保险股份有限公司漯河中心 ...
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管理局签订的，因此被告与原告并没有建立任何法律关系。2.原告出具的证据材料不能证明被告与原告建立有事实劳动关系，起诉请求与实事不符，与法无据，理应不予 区人民政府是否应当对原告承担责任（主体是否适格）。2．原、被告是否构成劳动关系。3. 原告的请求事项是否应予支持。原告为支持自己的主张向本院递交如下 ...
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公司董事长。委托代理人张年华，上海张年华律师事务所律师。上诉人薛某某因追索劳动报酬纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院(2010)青民四(民)初字第335号民事 一家单位聘用，提供相同的服务。据此仲裁委员会认定双方的聘用关系不符合劳动关系构成要件，双方不存在劳动关系，故薛某某要求捷诺克公司支付工资的争议 ...
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公司董事长。委托代理人张年华，上海张年华律师事务所律师。上诉人薛某某因追索劳动报酬纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院(2010)青民四(民)初字第334号民事 另一家单位聘用，提供相同的服务。据此仲裁委员会认定双方的聘用关系不符合劳动关系构成要件，双方不存在劳动关系，故薛某某要求华伟公司支付工资的争议 ...
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