（金额200多元）与实际发生情况不符合，指明我私自报销，欺骗行为，违反了公司报销制度，属于严重违纪行为。）当时人事经理给了书面解聘书，合同终止在2011年 中，但收到了单位发出的挂号信并有公章（劳动合同解除通知），说是我严重违反公司规章制度，决定劳动合同于2011年11月29日解除，让我下周去办理离职 ...
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（金额200多元）与实际发生情况不符合，指明我私自报销，欺骗行为，违反了公司报销制度，属于严重违纪行为。）当时人事经理给了书面解聘书，合同终止在2011年 中，但收到了单位发出的挂号信并有公章（劳动合同解除通知），说是我严重违反公司规章制度，决定劳动合同于2011年11月29日解除，让我下周去办理离职 ...
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支付被告的基本薪资2,000元，职务补贴1,000元，岗位补贴800元，（公司办理“四金”、车贴人民币300元/月、手机人民币200元/月）。若被告的 本院予以认定。本院认为，原被告劳动关系事实清楚，应予以确认。原告依据被告严重违反公司规章制度等四项理由解除与原告的劳动关系：第一，原告认为被告工作期间 ...
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，其争议焦点在于被告解除原告的劳动合同是否符合法律规定。用人单位以劳动者严重违反公司规章制度为由解除劳动合同的，应当承担相应的举证责任。被告做出解除与原告 赔偿金为35,748元（5,958×3×2），现原告仅主张35,400元，并不违反法律规定，本院予以准许。关于原告在职期间未休之年休假工资，双方对 ...
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被告规定按照级别享受年薪。13、某某资产管理股份有限公司《关于加快区域及专业咨询公司市场化发展的通知》、试用期考核评估表。旨在证明被告的人事由总部任命、受 后未再到岗上班，在未履行任何请假手续的情况下旷工达5日，严重违反公司规章制度为由，通知原告解除劳动合同。2008年12月29日，原告向上海市长宁区 ...
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劳动合同，但上海圣悦办公用品有限公司未与孙某签订书面的劳动合同，该行为违反了法律的强制性规定，故上海圣悦办公用品有限公司依法应当支付孙某2009年3 悦办公用品有限公司是在2009年4月30日以孙某试用期不符合录用条件且严重违反公司规章制度为由开除孙某，现上海圣悦办公用品有限公司以上述理由要求不承担未 ...
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3日前提出，离职程序同前。 4.2违纪辞退 4.2.1员工严重违反公司规章制度，依公司《职工违反企业规章制度处理规定》办理。由其所在单位将处理意见提交公司 5.3.9其他费用：其他情形按当时费用发生额的实际数量计算。 5.3.10公司辞退人员酌情处理。 6、薪资发放 协同审批在计薪日之后通过的、员工 ...
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春节后未按规定时间返厂上班，旷工达14天，上岗后又消极怠工，给生产带来严重影响，被告亦主动要求终止劳动合同，因此双方办理了解除（终止）劳动合同协议书。 因此原告认为被告在2009年2月2日至2月15日期间存在无故旷工，严重违反公司规章制度的意见，本院不予采信。至于原告认为被告因对部分零部件调价不满，故 ...
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在原岗位上班，上了两天公司不让我进门上班了，后来我就没去上班，申请了仲裁，公司发函到我家以我严重违反公司规章制度和合同法三十九条的款将我开除，并且在我退工单上写严重违纪，请问这样合理吗？最倒霉的是我当初入职时他给我签了一份服从公司规章制度的同意书，但这个 ...
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安排去门店上班,该领导回复,谁安排你来上班的你就找谁去.但拒绝提供公司人力资源部领导联系方式(10个短信为证),短信平台又无法回复,本人继续咨询,明天 短信,要求周一9点去门店报道,6月10号周日收到公司人力资源部警告书,说本人8号旷工一天,严重违反公司规章制度,并再次收到短信通知11日去门店报道,在 ...
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