单位对劳动者提出的保守商业秘密和补偿一定的培训费用，劳动者对用人单位提出的解除劳动合同经济补偿金条件，只有双方对这些附加条件也达成一致的前提下，才是劳动 1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （3） 严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的； （4 ...
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取得单位批准的情况下擅自休假超过15天，属严重违反劳动纪律和用人单位规章制度，单位有权将其除名，即解除劳动合同。 第二种意见认为，单位不可以单方解除 的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能 ...
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通过什么方式发放给他，还有，他所要求的赔偿，是公司应尽的义务还是他提出的无理要求。 作为员工，是他严重违反劳动纪律在先，公司多次劝阻无效的情况下才对他进行解释劳动合同关系的处罚的。现在他倒反咬一口，说他是不会主动提出辞职的，公司开除他就要给他赔偿。而且手里拿着公司的 ...
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劳动法律法规的规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险，被告未依法为原告缴纳解除劳动合同之前的部分社会保险费用，原告请求被告支付原告垫交的相关费用并为其 没有为被告单位提供任何劳务，其要求发放工资于法无据，本院不予支持。根据法律规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以与劳动者解除 ...
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由漯河卷烟厂承担本案诉讼费用。漯河卷烟厂辩称，1997年3月14日，闫合生违反企业管理规章制度，擅自存放香烟，漯河卷烟厂已于1997年3月28日对其作出 认为，根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条有关劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同的规定，本案中漯河卷烟厂以闫合生 ...
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司的劳动关系依然存在。我与轴研所劳司存在劳动合同关系，如果我有严重违反劳动纪律或规章制度的行为，轴研所劳司可以依据《劳动法》第25条2项的 ，并报告企业主管部门和其企业所在地的人事部门备案。完全符合法律的程序。双方之间的劳动关系因此而解除，申请人从此再没有到单位缴纳过其个人应承担的各项保险费用。根据《 ...
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陈某有下列情形之一的，某公司可以解除合同：（2）严重违反劳动纪律或者某公司规章制度；（3）严重失职、营私舞弊，对某公司利益造成重大损害的；（4） 三、原告上海某网络科技有限公司于判决生效之日起七日内支付被告陈某违法解除劳动合同的赔偿金二个月工资3,796元。如果原告上海某网络科技有限公司未按本判决指定 ...
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的工资28682元。被告公交总公司辩称：因为原告张晓静严重违反劳动纪律，被告公交公司才作出解除劳动合同的决定；公交总公司同意按照仲裁裁决确定的最低生活 的陈述以及开庭笔录在案佐证。本院认为：被告公交总公司与原告张晓静的劳动合同应当按照人民法院的生效判决继续履行。郑州市中级人民法院作出（2009）郑民一 ...
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当事人协商不能就变更合同达成协议的。（二） 乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：1．严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果 3．乙方按国家规定应征入伍的；4．法律、法规规定的其它情况。 六、违反合同的责任和争议解决合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同 ...
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法院撤销一审判决，判令被上诉人向上诉人支付解除合同经济补偿金6500元，被上诉人负担劳动争议仲裁案件受理费20元、处理费280元，以及一审、二审诉讼费。上诉人在二审 诉讼证据的若干规定》的第六条之规定，以及有关劳动法律法规，上诉人擅自离厂属严重违反劳动纪律，是无需用人单位作出任何经济补偿的，因此上诉人 ...
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