,最高人民法院于2003年8月27日出台了法释[2003]13号《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》。从《规定》出台的过程来看,制定本《 合同争议不予受理;如果将《规定》工作人员作广义的理解,将导致劳动仲裁部门无法受理编制外聘用人员与事业单位之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议 ...
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争议案件以及仲裁案件、诉讼案件均不能适用。我国法律另有规定的除外。3、该司法解释的本文内容:《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题 而提起的诉讼,当事人各方的地位以及法律赋予的权利一律平等。15、当事人提起仲裁的期限法律有无规定:目前没有法律规定,根据司法解释,应当依据《劳动法》 ...
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性条款。该法第52条规定:法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定。《劳动人事争议仲裁办案规则》第56条规定:本规则未作规定的人事 的通知》。 [7]参见《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》,《最高人民法院关于事业单位人事争议案件适用法律等问题的答复》。 [8]参见 ...
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,合计111760元,并承担本案诉讼费。 被告辩称:本案是劳动争议,依法应先进行劳动争议仲裁。此次损害的发生,是因原告严重违反操作程序所致, 意见。为此,最高人民法院2004年4月30日对北京市高级人民法院《关于审理事业单位人事争议案件如何适用法律及管辖的请示》作出答复:“‘适用《中华人民共和国劳动法 ...
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诉讼中,方知本人被安排在某镇民族小学。原告撤诉后重新申请仲裁,县劳动人事争议仲裁委员会决定不予受理。现诉请要求被告恢复原告公职。 三被告在庭审中 专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》第四条、《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议若干问题的规定》、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条 ...
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优于普通法之原则,适用《劳动合同法》。 四、该条法律可操作性差 事实上,事业单位推行聘任制改革,是从2002年开始的。但由于受政治体制改革进展较 司法解释《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》,彻底将事业单位工作人员与企业劳动者划开,由此我国开始实行劳动争议行政仲裁+诉讼与 ...
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要求被告为其办理退休手续,不符合事业单位人事争议处理程序。事业单位与其工作人员之间产生的人事争议,应首先提请人事仲裁,河南省仲裁委认为,原告自2006年 该组证据证明河南省机械设备成套局对洛阳分公司及张秉勤的处理决定符合程序和人事法规的规定。 第二组证据: 1、豫成人[2004]20号文件。 2、证人 ...
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委员会对原告增加的申诉请求没有合并审理,对原告的其他申诉请求作出东劳仲裁字(2003)第9号裁决书,裁决被告支付原告2002年12月份的岗位津贴350元 。按照最高人民法院《关于审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》,人事争议需先向人事仲裁机构申请仲裁后,再向人民法院提起诉讼,人民法院不能直接受理 ...
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企业法人等其他类型法人的诸多不同与实际困难,这点在我国现行法律体制与人事体制下表现尤为突出。 学生属于学校的教育资源范畴。长期以来,学生与学校之间是否存在 行政法范畴的基本法,不同的是《劳动法》规定劳动争议的仲裁与诉讼。而实行了近两年的国家事业单位人事争议纠纷处理,在没有基本法的情形下,以最高人民法院 ...
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8月17日,该仲裁委员会作出普人仲(2009)决字第003号不予受理决定书,以申请人(浦某某)的申请事项已超过了《上海市事业单位人事争议处理办法》规定 、缴费年限等进行核定后予以发放。因此,涉及工龄认定、养老金核定等方面的争议并不属于人民法院受理民事诉讼的范围。浦某某认为其养老金的计发标准以及工龄认定 ...
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